考试分专业笔试和面试，由用人单位组织进行。具体时间另行通知。
笔试主要考核应聘岗位所需的专业知识，采用百分制计算应聘人员的成绩。根据笔试成绩，按照招聘计划由高分到低分按比例依次确定面试人选，并在山东畜牧网上公布。达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试主要考察应聘人员的综合素质和专业能力，采取面谈交流、技能测试等方式，对应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等进行测评。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，设面试合格分数线，达到分数线的应聘人员方进入考核体检范围。
（四）考核体检
根据招聘计划，由高分到低分按不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核、体检。体检原则上在省级医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。省畜牧兽医局人事处会同用人单位成立考核小组，具体负责考核工作，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。 
（五）公示
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅进行公示。
（六）签订聘用合同
考核、体检均合格的拟聘用人员，经公示无异议后，由用人单位提出聘用意见，经省畜牧兽医局审核同意后于2011年10月底前报省人力资源和社会保障厅备案。符合聘用条件的，予以正式聘用。
四、其他
未尽事宜，按国家、省有关规定执行。