2、笔试方式：采取闭卷方式进行。

3、笔试时间： 2014年1月12日，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。

4、报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在区人力社保局一号楼公示栏公布。

(二)面试

1、面试人选按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到招聘岗位面试1:2比例的，相应递减招聘岗位数至规定 比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘岗位数(计算结果出现小数点按四舍五入处理)，但至少应保留该岗位1名招聘岗位数;招聘岗位面试比例为1：1的，考生的笔试平均成绩需达到60分及以上，方可进入面试。招聘岗位只有1名考生参加面试，则保留该岗位1名招聘岗位数，但考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

2、结构化面试由区人力社保局组织，分值100分，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

招聘岗位加试实际操作测试的(详见《一览表》备注栏)，由招聘单位主管部门组织，分值100分，重点考察考生的基本技能和实际工作能力。其面试成绩计算方式为：面试成绩=实际操作测试×60%+结构化面试×40%(按照四舍五入方法，小数点后保留两位数)。

3、面试成绩当场公布。面试考官对考生实际操作成绩评定在60分以下或结构化面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。

考生最后面试成绩在60分以下的，由组织考试的承办单位写出书面报告，说明理由，报区人力社保局备案。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

4、面试时间及地点：

(1)实际操作测试时间：2014年1月18日上午，具体时间及地点另行通知。

(2)结构化面试时间：2014年1月19日上午，具体时间及地点另行通知。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。

七、体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人员(如考试考核总成绩分数相同，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩高者确定;若体检、考察中的递补人员考试考核总成绩分数相同，按此科目顺序确定)。若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩高低依次等额确定最终体检人员。考试总成绩和体检人员名单在区人力社保局一号楼公示栏公布。

参加体检的时间2014年1月20日上午，具体时间及地点另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发[2007]113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发[2010]49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发[2013]7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)的要求执行。体检由区人力社保局组织实施。

体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检时间、地点另行通知。体检人员对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力资源与社会保障局提出书面复检申请，经研究同意后到 指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在面试成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

八、考察

体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察暂行办法》的规定，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等情况进行综合考察，并再次对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等进行复审。

因考察不合格或经确认自动放弃考察资格出现的缺额，在面试成绩达到60分以上的考生中按岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

九、公示

考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网和区人力社保局一号楼公示栏进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。

十、聘用及待遇

经选择单位后确定的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送主管部门审核，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。公开招聘人员一经聘用，须在涪陵区服务5年及以上，其中，在招聘单位服务2年及以上方能流动。

十一、招聘纪律

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。