一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及名额

综合类岗位工作人员5名（性别不限）、市政协管员4名（限男性），每人限报一个岗位。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.凡具国民教育大专或以上学历；年龄在18周岁（含）以上、35周岁（含）以下，年龄计算截止日期为：2018年3月31日；地区、专业不限；

2.具有中华人民共和国国籍；遵守国家宪法和法律；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，身体健康；

3.符合《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员体检特殊标准（试行）》要求；

4.具备团结协作，联系群众，乐于助人，品行端正，身心健康，勇于奉献的精神；

5.具备胜任岗位工作要求的身体条件；

6.具有履行岗位职责所需的基本知识技能，有较强的沟通、协调能力。

（二）优先条件

具有以下条件之一的，同等条件优先：

1.退伍军人;

2.中共党员（含预备党员）；

3.现在街道公益岗位、社工组织、网格员岗位工作的。

（三）排除条件：以下人员不属于招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；在读的全日制普通高校应届毕业生；尚未与其他用人单位解除劳动合同的人员。

（四）岗位职责

1.综合类岗位工作人员岗位职责；

2.市政协管员岗位职责：负责市政管理等工作。

四、招聘方式

采取发布简章、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、试用、聘用等程序的方式进行。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2018年3月15日至2018年3月21日(工作时间：9:00—17：00，节假日除外）；

3.报名地点：重庆两江新区经开园金渝大道99号14-23（汽博中心汽博大厦乘坐5、6号电梯）；

4.联系方式：办公电话023（63425518/68629697），联系人：魏老师、张老师。移动电话：13399820801。

5.报名资料：符合报考条件的对象，带上本人身份证原件（双面）、学历证书原件（附学信网查询学历证明网页页面打印件）及复印件各1份，近期同底1寸彩色免冠照片2张，户口簿主页、本人页、增减页复印件各1份，退伍证原件及复印件一份（如有可提供）、从事过相关工作证明原件1份（如有可提供）。在现场报名并填写《报名登记表》。

6.报名费用：本次招聘不收取报名费用。

（二）资格审查：资格审查时间为2018年3月22日上午9点至17点。经资格审查合格后，由富源公司通过公司网站发布资格审查合格人员名单（未通过资格审查者恕不通知）。

（四）考试

考试分为笔试和面试，考试成绩按各岗位比例要求分别确定招聘人选。

1.笔试。初定于2018年3月23日上午9:30分举行。笔试地点：待定。笔试时间、地点另行通知。笔试采用闭卷方式，卷面分为100分。

笔试由富源公司或委托第三方统一组织出题、考试、阅卷。考试内容包括时事政治、常识、沟通能力、基本办公、文字处理能力等基础知识。本次考试不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

笔试成绩在富源公司网站及人和街道公示栏进行公示，公示时间不少于3天，如对成绩有疑问，可向富源公司申请查分。

2.面试。初定于2018年3月27日，面试地点：待定。面试时间、地点另行通知。按招聘岗位1:2的比例进入面试，面试分为100分。笔试成绩在60分或以上，由高分到低分依次确定进入面试人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。

面试由富源公司、人和街道联合组织，面试得分保留小数点后2位。

3.总成绩公示。总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。总成绩在富源公司网站及人和街道公示栏公示5天。如对成绩有疑问，可向富源公司申请查分。

（三）体检

体检根据总成绩从高到低按招聘人员数量1：1比例确定。在三级甲等以上综合性医院进行，考生体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，按其他考生的总成绩从高分到低分依次递补。

（四）考察

体检合格者，由街道招聘领导小组对其政审考察。因政治审查不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按其他考生的总成绩从高分到低分依次递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察均合格人员，确定为拟招聘人员，并在富源公司网站及人和街道公示栏进行公示3天，接受社会监督。

（六）用工方式及待遇

公示期满后没有不良反映或者有反映问题但不影响聘用的，根据需要录用为富源公司派遣到人和街道工作人员，实行合同制，被聘用人员试用期2个月，试用期内接受岗前培训与试用期考核，试用期待遇按相关规定执行。试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

来源：

http://www.cqrh.gov.cn/rh_content/2018-03/19/content_4452969.htm