第十三条  严格考核管理。按5年一个周期进行管理，实行年度考核和周期考核，把考核结果作为人才是否享受相关政策待遇的主要依据。年度考核等次为称职以上的按激励政策相应标准分年兑现生活补贴；年度考核等次为不称职、连续两个年度考核等次为基本称职的，予以解聘，不再享受相关人才待遇。管理期满后由县人才工作领导小组会同有关方面进行周期考核，考核合格的可纳入下一个管理周期，管理期内享受相应人才类别相关待遇。工作单位调整、职务变化或在县内调动的，应报县人才办备案，应兑现的相关待遇报县人才工作领导小组审定。各类人才需与用人单位签订不少于一个周期的聘用合同，对合同周期内主动申请解聘的，需退还所领全部生活补贴。

第十四条  注重递进培养。 “基础人才”、“实用人才”、“名优人才”在现工作岗位上工作满3年、“拔尖人才”在现工作岗位上工作满2年的，用人单位可根据其业务能力、工作实绩和社会评价以及不同人才层次的评定标准等，按第十二条规定的相关程序申报上一层次人才类别，人才类别重新明确后，按新类别享受相应待遇。

第十五条  搭建创业平台。立足人才特长和创新创业、产业发展需要，建立院士专家工作站、专业人才工作岗、大学生和科技人员创业园等人才成长平台、创新创业平台和成果转化平台，推动各类人才到重点领域、重点行业以及园区创办经济实体、转化技术成果，实现创新链、人才链与产业链一体联动。

第十六条  建立退出机制。“基础人才” 5年内未成长为“实用人才”，“实用人才”8年内未成长为“名优人才”，“名优人才”10年内未成长为“拔尖人才”，“拔尖人才”12年内未成长为“领军人才”的，不再享受原人才类别生活补贴。对作用发挥不明显的人才，可由主管部门及用人单位提出申请，经核实认定后，即取消对其的相关政策待遇。取消相关待遇后，对能胜任本职工作的，可继续聘用到本单位工作。

第五章　附则

第十七条  对具有较高水平，能引领我县产业发展、产生重大经济社会效益的各类人才（团队），由用人单位与引进人才具体协商，报县人才工作领导小组审定，实行“一事一议、特事特办”。

第十八条  机关事业单位、重点产业园可结合本领域、本行业实际，进一步细化、优化急需紧缺人才支持政策，报县人才工作领导小组审定后实施。

第十九条  企业人才的支持政策，根据企业规模、投资额度、发展潜力、社会贡献等因素，实行专题研究、专项评估，按照“一户一策”原则，给予适当补助。

第二十条  本办法引进人才的类别和专业以县人才办统一发布的招聘公告或人才需求目录为依据。各单位自行考核聘用的其他类别人才不享受本办法明确的激励政策。

第二十一条　本办法由县人才办负责解释，自印发之日起施行。原有人才激励政策一律废止。

2.仪陇县2018年面向社会考核招聘急需紧缺人才需求目录.xls

3.仪陇县2018年面向社会考核招聘事业单位工作人员需求目录.xls

4.仪陇县2018年面向社会考核招聘急需紧缺人才报名表.doc附件4

仪陇县2018年面向社会考核招聘

急需紧缺人才报名表

5.仪陇县2018年面向社会考核招聘事业单位工作人员报名表.doc附件5

仪陇县2018年面向社会考核招聘

事业单位工作人员报名表