招聘工作组对报考者现场进行资格审核，并在《报名登记表》上签署是否同意报考的意见。

（三）面试

1.确定面试人选。面试人选原则上按招聘岗位计划数1：3的比例确定。通过报名资格审核的人数如不达招聘计划数1:3的比例,全部进入面试；通过报名资格审核的人数如超过招聘计划数1：3的比例，按下列办法确定面试人选：

⑴岗位一至岗位五，以学历高低确定。

⑵岗位六，以有过工作经历、学历高低先后次序确定。

⑶岗位七，以男性、学历高低先后次序确定。

2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、分析判断、语言表达能力。成绩满分为100分。

3.面试时间和地点：另行通知。

4.面试组织。面试由市人社局、市国土资源局联合组织实施。

5.面试成绩公布。在市人社局、市国土资源局张榜公布。

（四）考核和体检

1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：1的比例确定。

2.考核。考核由市国土资源局负责。主要通过查阅报考者个人档案、提交证明材料的政审方式进行。

3.体检。市国土资源局负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按广西入职体检标准进行。

（五）公示、审批、聘用

被考核人选经考核和体检合格后，按规定进行公示，公示时间为7天。经公示无异议并经市人社局审批后，由市不动产登记中心按规定与被聘人员签订聘用合同，聘用合同期限由双方协商确定。聘用合同期满后，聘用单位可根据被聘用人员的表现续订或终止合同。初次聘用人员可约定试用期，试用期最长不超过六个月。

五、聘用人员的待遇

被聘用人员在聘用期间的工资福利列入市财政预算，月工资标准（含社会保险费）按照市财政局核批数执行。

六、强化纪律监督