黑龙江事业单位招聘信息：2018黑龙江佳木斯汤原县卫生和计划生育局所属事业单位高校现场招聘紧缺人才49人公告，更多2018年3月黑龙江事业单位招聘公告请考生及时关注黑龙江91考试网，获取考试相关信息！

2018黑龙江佳木斯汤 原县卫生和计划生育局所属事业单位高校现场招聘紧缺人才49人公告

为进一步加强汤原县卫生计生人才队伍建设，改善人才队伍结构，促进卫生计生事业可持续发展，经县委县政府同意，县卫生计生局直属事业单位到高校现场公开招聘紧缺人才49人。

一、招聘类别与名额

本次计划招聘卫生计生行业专业技术人员49人。其中汤原县中心医院19人，汤原县中医院10人，汤原县疾病预防控制中心2人，汤原县妇幼保健计划生育服务中心2人，汤原县急救中心4人，汤原县第二人民医院1人， 10家乡镇卫生院11人。具体岗位是：

1、汤原县中心医院19人。

其中：临床医学11人，药学2人，医学影像5人，病理1人。

2、汤原县中医院10人。

其中：临床医学2人，医学影像3人，中医骨伤1人，康复1人，药学类3人。

3、汤原县疾病预防控制中心2人。

其中：预防医学2人。

4、汤原县妇幼保健计划生育服务中心2人。

其中：临床医学2人。

5、汤原县急救中心4人。

其中:临床医学4人。

6、汤原县第二人民医院1人。

其中：医学影像1人。

7、10家乡镇卫生院11人。

其中：临床医学9人，医学影像1人，口腔医学1人。

二、招聘对象及招聘条件

(一)招聘对象

招聘对象为全日制普通高校医药类2018年应届毕业生。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、年龄30周岁及以下(1988年3月1日以后出生);

3、具有较高的业务素质和良好的职业道德;工作中善于创新，团结协作，事业心强，热爱医疗卫生工作;

4、身体健康，无传染病或重大疾病，能够坚持在医疗卫生等岗位一线工作;

5、符合应聘单位招聘岗位的专业条件，具有应聘岗位所需的专业技能。

6、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②被开除公职的人员;③学籍中有考试作弊记录的人员;④法律规定不得录用的其他情形人员。

三、招聘方式

此次招聘在县人社局的指导下，由各招聘单位、招聘单位主管部门、及抽调的专家组成招聘工作组，采取校园现场招聘的方式进行。

招聘工作组赴黑龙江中医药大学、齐齐哈尔医学院、牡丹江医学院、佳木斯大学等地进行现场招聘。其他省内外医学院校毕业生可以参加以上学校招聘会进行现场报名。

四、报名时间、地点及相关事宜

(一)报名时间及地点

1、自公告发布之日起，由本人现场报名并填报相关表。

2、报名时间：

佳木斯大学：3月30日 8:30--11:30 佳木斯大学体育馆

黑龙江中医药大学：3月31日 8:00--12:00 黑龙江中医药大学体育馆

牡丹江医学院：4月12日 9:00--11:30 牡丹江医学院图书馆阳光大厅

齐齐哈尔医学院：4月14日 9:00 齐齐哈尔医学院秋实城3楼

咨询电话：汤原县卫生和计划生育局 0454-7612026

(二)报名时需提交的有关材料

本人有效身份证原件及复印件、学历证书(学位证书)原件及复印件或学籍证明(需有姓名、身份证号、入学时间、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章)、大学学业成绩单(盖教务处公章)、高考录取三联单(档案馆盖章)、个人简历、院系推荐表、本人盖好学校和院系公章的三方协议书、各类资格证书及荣誉证书、2寸同底近期免冠照片1张、报名登记表1份。

五、实施步骤

(一)发布信息

此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

(二)现场报名及资格审查

应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(学历高者优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。

(三)面试考核

由招聘专家组对报名合格人员进行综合面试考核。考核项目共两项，分别为资历评价和综合素质测试，满分为100分。评委按照评分标准，独立打分，所得平均分数，按四舍五入保留两位小数进行计算，即为该应聘者的面试成绩。 面试考核成绩低于60分者不予录取。

1、资历评价(40分)

资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员在《资历考核表》上签字确认。

2、综合素质测试(60分)

主要考核考生逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力、仪容仪表等。各专家评委按照综合素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即为该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。由各专家评委在《综合素质考核表》上签字。

3、核定总成绩

总成绩=资历评价得分+综合素质测试得分之和。根据考生总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同的，按照学历高低排名。如总成绩与学历均相同,以高考录取三联单成绩为准。

(四)体检

组织拟录用人选进行体检，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格取消聘用资格。

(五)公示及录用

根据考核、体检结果，确定拟录用人选，拟录用人员名单公示7天。公示无异议人员由县人力资源和社会保障局发放《汤原县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，按照程序办理落编手续。录用人员与用人单位签订聘用合同，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满经考核不合格的解除聘用手续。

原标题：汤原县卫生和计划生育局所属事业单位高校现场招聘紧缺人才公告

汤原县人力资源和社会保障局

2018年3月28日

点击下载》》

汤原县卫生计生局所属事业单位紧缺人才需求计划表

现场招聘计划.xls