3、面试前资格审查

（1）入闱面试人员在规定的时间内（见招聘公告附件3），到规定的地点现场参加资格审查，资格审查由招聘单位及其主管部门共同负责。面试入闱人员在资格审查时须提供考试报名表、本人身份证、毕业证（学位证）、笔试准考证、招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份、本人近期与报名表同底一寸彩照4张。相关人员还需按本公告“其他要求”的规定提供有关材料。

  资格审查合格人员，按照赣发改收费[2017]340号文件规定，由市人社局收取面试费每人50元。资格审查合格人员现场发放面试准考证。

（2）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃；对不符合报考岗位条件的，取消面试资格。放弃及取消资格的岗位，按本公告“笔试”规定中第4款“其他事项”的规定处理。

（3）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程（含聘用后的试用期内），对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

（五）体检和考核

 1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，一般岗位取笔试高分者，特殊岗位取面试高分者。仅参加了笔试或面试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

 2、体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人部发[2016]140号）和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

 3、考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报市人社部门备案。

 4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额，不进行递补。

（六）公示和聘用

  对体检、考核合格的拟聘人员名单，由市人力资源和社会保障局在发布招聘公告的网站公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局下发聘用批准文件，招聘单位及其主管部门办理聘用手续。捆绑招聘的岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选岗，总成绩相同的则由笔试高分者先选。因达不到开考比例而核减的具体捆绑岗位招聘计划，无人选岗的，自然取消。

正式聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、咨询监督举报电话

政策咨询电话：12333，0797-8392189

考务咨询电话：0797-8179899

监督举报电话：0797-8196087