合的形式。
（一）发布面试通知
面试通知在仙桃人社网（http://www.xt12333.com）上进行发布。
面试通知发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到1:3比例的，不再递补。
（二）面试时间和地点
面试时间和地点详见面试通知。
八、发布考生总成绩
面试结束后的一个星期内在仙桃人社网（http://www.xt12333.com）上发布考生总成绩。面试弃权的考生，不再计算总成绩。
九、考察和体检
按考生笔试和面试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。同一岗位出现考生总成绩并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选；面试和笔试成绩均相同的，按笔试中《综合应用能力》考试成绩从高分到低分排序确定进入体检、考察人选；《综合应用能力》考试成绩也相同的，则采取面试加试的方式确定进入体检、考察人选。
（一）体检
1、体检在市级以上医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经仙桃市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。
5、因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
（二）考察
1、考察工作由仙桃市教育局负责。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、因考生放弃考察或考察不合格出现的名额缺额，确因工作需要，根据考生成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十、公示
用人单位主管部门根据考生综合成绩、考察、体检情况集体研究确定拟聘人选，并将考察体检结果情况备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员总成绩排名、考察报告、体检表及体检结论等相关材料报仙桃市人社局审核备案。
仙桃市人社局在仙桃人社网(http://www.xt12333.com）对拟聘用人员进行公示，公示期7个工作日。
十一、办理手续
拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，实行岗位管理。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用单位通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报经仙桃市人社局核准，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。
十二、其他事项
1、 仙桃市教育局网上报考资格审核咨询电话：0728-3319981；
2、仙桃市人社局事业单位人事管理科招聘政策咨询电话：0728-3323315；
3、仙桃市人社局人事考试中心考务咨询电话：0728-3323319；
4、仙桃市人社局纪检监察室投诉受理电话：0728-3324436。
5、公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
原标题：仙桃市教育局2018年度面向社会公开招聘事业单位工作人员公告
1、仙桃市教育局2018年度公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
| 仙桃市教育局2018年度公开招聘事业单位工作人员岗位表 |
| 主管单位代码 | 主管单位名称 | 招聘单位名称 | 岗位类别 | 职位名称 | 职位代码 | 考试类别（大类） | 考试类别（小类） | 职位描述 | 招聘计划 | 学历 | 学位 | 年龄 | 专业要求 | 面试入围比例 | 其他条件 | 专业工作经历 |
| 14209012259 | 仙桃市教育局 | 镇直属幼儿园 | 专业技术岗位 | 幼儿园教师 | 14209012259556001 | 中小学教师类 | 中小学教师类（D） | 镇直属幼儿园教师 | 7 | 大专及以上 | 无要求 | | 全日制普通高校学前教育专业 | 1:3 | 年龄30周岁及以下，具有毕业证和幼儿园教师资格证。研究生和服务期满2年且考核合格，符合报名条件的湖北省“三支一扶”毕业生，报名年龄可以放宽到35周岁。 | |
| 14209012259 | 仙桃市教育局 | 市直属学校 | 专业技术岗位 | 会计 | 14209012259556002 | 社会科学专技类 | 社会科学专技类（B） | 市直属学校会计 | 5 | 本科及以上 | 学士及以上 | | 全日制普通高校财务会计类专业 | 1:3 | 年龄30周岁及以下，具有毕业证和学位证，具备从事会计工作所需的专业能力。研究生和服务期满2年且考核合格，符合报名条件的湖北省“三支一扶”毕业生，报名年龄可以放宽到35周岁。 | |
2、《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》 .doc
《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》
湖北省人力资源和社会保障厅
2018年4月
编 制 说 明
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。事业单位人才队伍是我们党执政兴国的重要依靠力量，是实施人才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人的主渠道。公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高度关注，人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性，对促进高质量就业，实现事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专业和岗位特点的公开招聘分类实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员，供有关部门和考生参考使用。
[郑重声明]
本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。该大纲已申请国家版权保护。未经许可，任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。
1．考试类别设置
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
Ø 综合管理类（A类）
主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
Ø 社会科学专技类（B类）
主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
Ø 自然科学专技类（C类）
主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
Ø 中小学教师类（D类）
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
Ø 医疗卫生类（E类）
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
2．公共科目设置及测评内容
2.1 公共科目名称
综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
2.2 考试时间及分值
Ø 《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
Ø 《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
2.3 测评内容
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。
3．类别确定
公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。
4．成绩使用
招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况以及其他具体情况，自行研究确定公共科目笔试成绩使用的方式方法。
5．公共科目分类考试大纲
5.1 综合管理类（A类）
5.1.1 《职业能力倾向测验（A类）》
5.1.1.1 考试性质和目标
《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
5.1.1.2 考试内容与题型介绍
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
例题：
甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期
C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由
答案：B
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题1：
细节决定差异，但是，过早地 于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础， 细节。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：
A．纠结 忽略 &
考试问吧
