2002年，虹口区委、区政府提出了“改善结构、提高素质、着眼未来，积蓄人才”的人才强区战略，开展了引进专业人才的“百人工程”工作，成为上海市最早的人才储备工程。历经十几年的磨练和成长，“百人工程”项目已逐渐稳定成熟，成为具有影响力和虹口特色的人才工作品牌，各类专业人才受到用人单位的欢迎，其中一些优秀的储备人才，通过自身的努力已经走上了各级领导岗位。

目前，虹口发展正面临爬坡奋进的关键时期，需要集聚各类专业高端人才。虹口区委、区政 91EXAM.org府提出要进一步推动深化“百人工程”培养计划，每年招录重点院校毕业生，作为公务员、事业单位、国有企业的储备人才，并加大培养力度，优化人才结构，补充区域优秀人才队伍力量，为虹口建设高水平发展、高标准管理、高品质生活的现代化城区，主动对接上海“四个中心”建设，实现经济社会长远发展，提供坚实的人才保障和智力支撑。

一、录用对象

(一)重点录用北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等985、211大学的优秀毕业生。

(二)优秀海外留学归国人员(学历取得教育部认证，毕业院校一般为世界大学学术排名500强)。

(三)户籍不限。

(四)年龄一般不超过32周岁(1986年1月1日以后出生)。

(五)学历一般为全日制硕士研究生及以上。

(六)在校期间，担任一定学生会或社团工作职务,有一定社会工作经验和协调沟通能力;立志于公共管理、公共服务事业。

根据储备人才的专业特点，统一安排至相关机关部门、事业单位、国有企业等工作。

二、招录方式

(一)报名阶段(4-5月)

1.手机微信关注“虹口百人工程”微信公众号，进行报名。

2.台式电脑也可登录：http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/1803290944进行报名。

(二)简历筛选(5月)

对于通过简历筛选的考生，可通过微信公众号和报名系统等方式进行查询，并及时关注电子邮箱了解面谈时间和地点。

(三)面谈阶段(5月)

区委组织部、区人社局和各行业主管部门联合开展面谈工作。

(四)体检、政审、签订劳动合同(6月)

按照《上海市公务员体检标准》开展人员体检、政审，通过的人员签订劳动合同，明确权利义务。

(五)初任培训(7月)

新招录的储备人才和今年新任公务员一起参加初任培训。

(六)分配单位报到(8月)

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三、合同年限

储备人才与虹口人力资源公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定签订劳动合同，一般合同期为三年。三年中鼓励储备人才报考本区的公务员和企 事业单位，择优录用。三年服务期满后，双向选择，为了确保“蓄水池”的流动性，一般不再续约。对于特别优秀的人才合同期满后，经过考核也可推荐至区属国有企业任职。

四、薪酬福利

虹口区参照国家公务员的薪酬福利体系，为“百人工程”储备人才提供较为完善的薪酬福利保障。

为了解决外地生源的住房困难问题，虹口专门制定了《“百人工程”人才公寓租赁申请及住房补贴实施细则》，每季度发放货币住房补贴，具体标准为：博士6000元/月，硕士4000元/月，本科3000元/月。三年合同期内，虹口区提供部分公租房或廉租房房源，用于“百人工程”的人才公寓，按照“个人申请、单位批准”的原则，由本人承担房租。

根据学历程度区别，储备人才的薪酬约为(税前，含上述货币住房补贴部分)：博士19.8万/年;硕士16.5万/年;本科14.2万/年。

五、培养计划

储备人才纳入《虹口“百人工程”培养及实践锻炼工作计划》。由具体用人单位根据专业特点有针对性地制定培养计划，安排专人带教。培养锻炼期间，区委组织部、区人社局将组织储备人才参加初任培训、转正培训、理想信念专题培训、阶段性培训等各类培训项目;实行多岗位锻炼和培养性交流;加强考核与总结，帮助储备人才尽快融入工作环境，提高自身能力;组织安排储备人才参加青年论坛、党团活动等各项区内活动，积极为储备人才搭建展示自我的平台。

政策咨询电话：021-25 658113 021-25015556

中共虹口区委组织部

虹口区人社局

2018年4月