岗位代码1303002：熟练使用北大方正飞腾、Indesign排版软件，进行报纸编辑。根据统一提供的文字和照片素材，分别编辑报纸头版和专版各一。按要求完成稿件图表制作、版面图表设计及报纸版面照片的调色、发版等内容，保证易读性，主次分明，配图得当。熟练使用PS、Illustrator软件。

岗位代码1303003：熟悉掌握电脑视频制作软件，精通电视制作，胜任电视制作工作。利用视频制作软件(上洋U-EDIT)对同一条经济新闻进行电视节目编辑制作，新闻分为内容提要和正文两部分，内容提要部分制作小片头，正文制作内容既有图像剪辑，又有图表制作。

岗位代码1303004：网站编辑器熟练操作和文章的发布，熟练操作ps软件。了解相关音、视频编辑工具和格式文件的转换。微博、微信公众号后台操作熟练。熟悉易企秀、凡客等新媒体工具软件制作H5文件。熟悉秀米等相关新媒体排版工具，并能独立完成排版。在规定时间内完成微信公众号的后台操作。

(2)报考疾病预防控制中心(岗位代码1303058、1303059)、妇幼保健计划生育服务中心(岗位代码1303062)、新型农村合作医疗管理中心(岗位代码1303064)、第四人民医院(岗位代码1303065、1303066、1303067)招聘岗位采取技能操作方式。技能测试主要考察考生的实际操作能力、动手能力及应对复杂情况的处理能力。

(3)其他岗位均采取结构化面试方式。结构化面试主要测试考生的逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际关系处理能力及与职业相关的其他因素。

3、专业测试设立考官组。考官组一般不少于7人，均为外聘考官。专业测试成绩满分100分。计算成绩时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为该考生专业测试成绩。

4、当某岗位专业测试实到人数少于或等于该招聘岗位计划数时，考生专业测试成绩须达到65分及以上或该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩合成：

考试最终成绩按笔试合成成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：笔试合成成绩×0.5+专业测试成绩×0.5

上述成绩均以百分制计算，考试最终成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象并在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)“通知公告”栏上公布。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、笔试合成成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩(含各科加分)得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。递补人员的确定照此规定执行。

九、体检考察

体检工作由郎溪县事业单位公开招聘工作领导组办公室负责组织实施。

体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

招聘各环节的结果均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)“通知公告”栏上公布，其中，确定的拟聘用人员有关信息，公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定，报送相关材料到郎溪县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位证书、资格证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。首次聘期为三年(含试用期)。

十二、有关事宜

本《公告》由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释。

政策、考务咨询电话：县人社局0563-7026693

监督举报电话：0563-7015832

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件：

1、2018年郎溪县事业单位公开招聘工作人员岗位、数量、条件一览表