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瑞金市事业单位考试信息:为帮助大家了解2018瑞金市事业单位招聘信息,瑞金市事业单位招聘信息网为大家提供了2018江西瑞金事业单位招聘考试职位表,本次招聘88名事业单位工作人员,其中:一般岗位75名,高层次人才岗位13名 。聘用人员统一纳入事业单位编制管理。报名时间为2018年5月2日—5月6日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:00),报名地点:瑞金市人力资源和社会保障局(民生保障大楼一楼大厅处)。
报名为现场报名,每人限报一个岗位。报名时间为2018年5月2日—5月6日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:00),报名地点:瑞金市人力资源和社会保障局(民生保障大楼一楼大厅处)
(一)发布招聘信息
4月20日—5月1日在瑞金市人民政府网(http://www.ruijin.gov.cn)、赣州市人力资源和社会保障局网(www.gzhrss.gov.cn)发布招聘公告。
(二)报名
报名为现场报名,每人限报一个岗位。报名时间为2018年5月2日—5月6日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:00),报名地点:瑞金市人力资源和社会保障局(民生保障大楼一楼大厅处),报名步骤如下:
报考人员在报名时间内登录瑞金市人民政府网(http://www.ruijin.gov.cn/)、赣州市人力资源和社会保障局网(www.gzhrss.gov.cn)下载《瑞金市公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)并如实填写,将报名表、身份证原件及复印件、一寸近期彩色照片4张交至报名处,同时将报名表电子稿发送至电子邮箱(邮箱:1328189717@qq.com)。报名成功后缴费,笔试缴费标准按照赣发改收费[2017]340号文件规定,每人100元。报考实行诚信报名,现场报名时只收取材料,不进行资格审查,不符合岗位条件请勿报考。已参加考试的,成绩一律无效,由此产生的一切后果由考生本人负责。未缴费的,报名无效。
对报考人数与招聘计划数达不到3:1比例(不含高层次人才岗位)及无人报考的岗位,相应减少或取消该岗位招聘计划,并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方网站(http://www.ruijin.gov.cn/)公布。凡因报考岗位被取消的报考人员,可在2018年5月11日9:00—17:00重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报或改报不成功的,到市人社局事业单位人事管理科(地址:民生保障大楼909室)退回已缴笔试费。对无人报名或报名人数达不到开考比例未能开考的,原则上可视为急需紧缺专业技术岗位。将采取面试、组织考察等方式另行组织公开招聘。
(三)一般岗位笔试
报考一般岗位、特殊岗位入闱笔试的考生于5月24日-25日上午8:30—12:00,下午2:30—5:30)到报名地点领取笔试准考证。
1、笔试时间: 2018年5月27日,上午9:00-11:30进行公共科目笔试。
2、笔试地点:具体见准考证。
3、笔试内容:公共科目笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、经济和科技知识、时事、省情市情及公文写作等,不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容以客观题为主;部分公文写作和申论为主观题,考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。根据招聘计划数从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。入闱面试人员名单在瑞金市人民政府网进行公布。未入闱面试考生笔试成绩可电话查询(0797-2558108)。
4 、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例,但因笔试缺考、考生作弊取消成绩、面试前资格审查不合格、考生自动放弃(以规定时间未参加资格审查领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的,从报考该职位的考生中,按笔试成绩从高分到低分递补一次,使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的,则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试,招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生),如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数),则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数),该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检、考核环节。入闱面试人数与招聘计划数已达到3:1的职位,如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的,该职位视为达到面试比例,该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核对象。
特殊岗位特殊情况处理办法。报考特殊岗位的考生,先面试再参加笔试。如报考人数与招聘计划数不足3:1的,取消或相应核减招聘计划。如因面试前资格审查不合格、考生自动放弃致面试人数与招聘计划数达不到3:1但能形成竞争关系的,面试可以开考,招聘计划不核减;不能形成竞争关系的,其面试成绩在70分及以上的考生,方可入闱笔试环节。特殊岗位面试后,按1:3比例确定入闱笔试人员(末位同分者一并列入)。因面试缺考、作弊取消资格致招聘计划数与实际参加笔试有效人数达不到1:3的,如笔试人数与岗位最终招聘计划数形成竞争关系的,按面试及笔试总分高低择优确定入闱体检、考核人选;不能形成竞争关系的(即笔试人数少于等于招聘计划数),笔试成绩不低于特殊岗位笔试成绩合格线(根据特殊岗位笔试情况由市人社局公布)的人员,方可进入体检、考核环节。入闱笔试人员与招聘计划数已达到3:1或能形成竞争关系,但因笔试缺考、违纪取消笔试资格致笔试人数与招聘计划数不能达到3:1或不能形成竞争关系的岗位,仍按总分高低确定入闱体检、考核人员。
高层次人才岗位特殊情况处理办法。①面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数),则按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检、考核对象;面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数),该职位所有考生最终面试成绩须达到70分及以上,方可入闱体检、考核环节。②若考生面试成绩达到70分及以上,未入闱所报考岗位的,如符合其他高层次人才岗位报考条件且本人服从调剂的,可调剂至其他无人报考(或空缺)的高层次人才岗位。若出现多人调剂至同一岗位的,根据面试成绩从高分至低分确定入闱人员。③对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等一切原因造成的缺额,可按面试成绩从高到低递补一次。
来源:91 考试网
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