（5）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（五）工程经济部部长

1.岗位职责

（1）负责制订、完善公司工程项目成本管理的相关制度。负责工程经济管理，健全项目目标绩效考核责任制。

（2）负责监督、指导公司项目成本管控，严格实行责任成本管理，建立完善合同评审交底制度。

（3）负责行业概（预）算定额、行业工程造价制（修）订管理等有关工作和政策研究。

（4）负责搭建公司工程分包指导价格信息平台。负责组织指导所属单位测定企业内部定额，建立内部分包价格体系。负责公司工程项目二次经营的组织、指导、协调和监督。

（5）负责测算、下达各级组织机构的运营管理成本。负责测算、下达公司直管工程项目和直管投资项目的目标责任成本和目标利润，制定公司项目管理目标责任书。

（6）组织开展重点工程项目经济活动分析。负责项目降本增效和亏损项目治理相关工作。

2.任职条件

（1）本科及以上学历，工程管理、项目管理及其它相关专业。

（2）具有8年及以上大型企业工作经历。5年及以上相关专业工作经验。

（3）具有中级及以上专业技术职称。

（4）熟练掌握工程管理、项目管理等方面的专业知识。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（六）市场开发部部长

1.岗位职责

（1）贯彻执行国家法律法规，建立健全市场开发管理制度和工作流程。

（2）负责政策环境、市场环境分析和情报收集，研究制订公司经营开发战略，国内市场开发规划。

（3）负责国内工程总承包市场与细分市场研究工作，编制国内市场研究报告。

（4）研究国内行业信息。制定和实施国内市场营销策略。

（5）研究国内投招标政策法规和行业市场价格信息，建立相关数据库。

（6）负责实施公司组织的高端项目市场开发工作。参与高端项目信息搜集、尽职调查、可行性研究、投标组织、合同谈判等市场开发工作。

2.任职条件

（1）本科及以上学历，市场营销、公共关系、化学工程相关专业。

（2）具有8年及以工作经历，5年及以上相关工作经验。

（3）具有中级及以上专业技术职称。

（4）熟练掌握市场营销相关政策法规及市场营销相关业务知识。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（七）财务部副部长（会计信息）

1.岗位职责

（1）负责协助进行会计报表的汇编工作。

（2）负责编制财务快报、合并财务报告等，并对财务报告中的经济指标和有关数据进行分析和说明。

（3）负责参与编制财务预算，审核所属企业预算基础数据。负责跟踪、监督、控制公司及所属企业预算的执行，对预算执行偏差提出预警，提出财务预算调整建议。

（4）负责组织开展账务全面核对、各类资金的清理、资产盘点工作、检查会计科目的适用情况，重大财务事项的上报，完成决算准备工作。

（5）负责公司年度决算工作的计划、组织安排、过程监控；编制公司财务决算方案。

（6）负责公司年度决算批复工作，组织做好财务决算分析工作。

（7）负责建立运行财务风险管理的预警系统监控系统和财务分析报告系统。

（8）建立公司财务分析指标体系，并应用于信息系统中，为公司经营决策提供及时信息。

（9）完成领导交办的其他工作。

2.任职条件

（1）本科及以上学历，财务管理、会计、金融、经济及其它相关专业。

（2）具有6年及以上大型企业工作经历。4年及以上会计信息管理或相关专业工作经验。

（3）年龄一般不超过40周岁；具有中级及以上专业技术职称；具有良好的系统软件应用、公文处理和文字综合能力，具有一定的外语听说读写能力；

（4）熟悉国家最新会计准则、会计法规、税法等相关法律法规和政策。掌握会计、会计电算化、财务管理、税务管理等相关专业知识。

（5）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（6）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（八）综合管理部副部长（薪酬绩效）

1、岗位职责

（1）负责制订和完善公司薪酬福利、绩效考核管理制度及流程，并组织实施。

（2）负责公司工资总额管理工作。研究探索股权、分红权等中长期激励机制。

（3）负责公司企业年金管理，负责归口管理公司专项奖励工作。负责制订公司具有共性的津补贴标准。

（4）负责制订公司高管绩效考核评价方案，并组织实施。负责组织总部员工的绩效考核评价工作。

（5）负责公司高管、董事、监事及公司专职外派董监事薪酬管理工作。

（6）负责所属单位负责人薪酬管理工作。牵头负责企业负责人履职待遇和业务支出管理工作。

（7）负责董事会薪酬与考核委员会交办的工作。

2、任职条件

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理及其它相关专业。

（2）具有8年及以工作经历，5年及以上相关工作经验。掌握组织人事管理相关政策法规及人力资源管理相关业务知识。

（3）具有中级及以上专业技术职称。

（4）遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、执行能力、学习能力。

（5）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

二、中国化学工程重型机械化有限公司

（一）副总经理（市场开发）

1.岗位职责

（1）组织制订基础设施建设业务的市场开发、经营协调等规章制度，并督导实施。

（2）组织研究国家宏观经济形势、行业政策环境、商业模式，组织编制公司年度开发经营计划，制定市场营销策略，组织业务经营统计分析工作。

（3）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。组织重大项目公关活动、营销策划等事宜，维护政府、金融机构和客户关系。

（4）负责基础设施建设项目信息搜集、尽职调查、可行性研究、投标组织、合同谈判等市场开发工作。

（5）协助总经理协调市场开发资源，优化基础设施建设业务发展布局。

（6）承办领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）大学本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业。具有高级专业技术职称。

（2）12年以上工作经历，6年及以上市场开发或项目管理工作经验。具有中央企业、大型国有企业二级公司的区域公司或工程指挥部正职、三级公司领导班子正职2年及以上、或副职4年及以上任职经历；或具有党政国家机关正处3年及以上任职经历。

（3）熟悉基础设施建设市场特点及行业发展状况，了解业务发展前景，熟悉基础设施建设业务经营模式及管理体系。具有一定的项目投资运作和建设运营管理经验。

（4）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。

（5）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（二）副总经理（项目管理）

1.岗位职责

（1）组织建立公司项目管理、施工生产、采购管理等管理体系，组织制订相关制度办法并督导实施。

（2）组织编制公司年度生产经营计划，并督导实施。

（3）组织、指导、协调重大项目的生产组织管控；负责协调有关部门解决重点工程中的难点问题。

（4）协助开展项目拓展、谈判、投标等阶段前期准备工作；对项目合同评审、投标报价等提供支持。

（5）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。

（6）承办领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）大学本科及以上学历，项目管理、工程造价等相关专业。具有高级专业技术职称。

（2）12年以上工作经历，6年及以上项目管理、工程管理工作经验。具有中央企业、大型国有企业二级公司的区域公司或工程指挥部正职、三级公司领导班子正职2年及以上、或副职4年及以上任职经历。

（3）熟悉基建行业国家政策法规及业务特点，熟悉基础设施建设项目经营模式、施工生产、工程造价及项目管理体系。

（4）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。

（5）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（三）副总经理（环保板块）

1.岗位职责

（1）根据公司整体战略规划，制定公司环保业务的发展规划、营销策划及实施管理工作。

（2）组织研究绿色环保市场投融资环境及投资趋势，制定投融资策略，编制年度投融资计划，制定投融资方案，对接金融机构，畅通融资渠道。

（3）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。维护政府、金融机构和客户关系。

（4）负责环保板块项目信息搜集、尽职调查、可行性研究、投标组织、合同谈判等市场开发工作。

（5）负责公司绿化环保、水环境、土壤修复等项目的施工生产及经营管理工作。

（6）承办领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）大学本科及以上学历，项目管理、工程造价等相关专业。具有高级专业技术职称。

（2）12年以上工作经历，6年及以上项目管理、工程管理工作经验。具有中央企业、大型国有企业二级公司的区域公司或工程指挥部正职、三级公司领导班子正职2年及以上、或副职4年及以上任职经历。

（3）熟悉基建行业国家政策法规及业务特点，熟悉环保板块项目经营模式、施工生产、工程造价及项目管理体系。

（4）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。

（5）特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、技术职称、任职经历等条件。

（四）总工程师

1.岗位职责

（1）协助总经理主管公司施工技术管理和信息化管理工作。

（2）贯彻落实总经理办公会议决定，全面掌握公司施工生产情况，主持技术规范、施工规范、安全技术操作规程等管理条例的制定、修改、补充。

（3）决定施工工程的关键技术问题；审核重点工程项目的工法和技术总结。

（4）主持公司技术研发工作，开展“新技术、新材料、新设备、新工艺”的推广工作。负责公司的技术进步、技术发展规划的审核。

（5）全面负责公司的技术管理工作和信息化工作。

（6）负责公司的技术人才开发和专业技术培训工作。

（7）承办领导交办的其它工作。

2.任职条件

（1）大学本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业。具有高级专业技术职称。

（2）12年以上工作经历，6年及以上项目管理、工程管理工作经验。具有中央企业、大型国有企业二级公司的区域公司或工程指挥部正职、三级公司领导班子正职2年及以上、或副职4年及以上任职经历。

（3）熟悉基建行业国家政策法规及业务特点，熟悉基础设施建设项目经营模式、施工生产及项目管理体系。

（4）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。

（5）特别优秀者可