2014年01月重庆市大渡口区上半年面向社会公开招考事业单位工作人员简章 10日至11日报名(二)
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(三)面试 面试由大渡口区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。面试比例为1:3。未达到该比例的,相应递减拟招聘岗位人数至规定比例;其中,属特殊岗位或急需短缺人才的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽面试比例。无法递减的,考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试考生笔试成绩的最低分,方可进入面试。面试人选根据所报岗位笔试成绩从高到低依次确定,若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入面试。 面试分值为100分,面试成绩当天公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中注明原因;考生最后面试成绩在60分以下的,须写出书面材料,并报区人力社保局备案。 面试的时间、地点、方式、注意事项等详见《面试通知书》。(区互联网信息管理办公室职员岗位的面试加试实作,实作分值占面试分值的60%,实作内容为网络舆情研判与评论。) (四)考试考核总成绩计算
附件3:
应届高校毕业生报名推荐表
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