因工作需要，经区行政审批局党组会议研究，拟面向社会公开招聘购买服务用工人员 6 名。根据《区委办公室、区政府办公室印发〈关于规范行政事业单位购买服务用工管理的意见〉的通知》（东办文〔2016〕20 号）以及区人社局、区编办、区财政局《关于进一步规范购买服务用工公开招聘工作的通知》（东人社〔2018〕10）文件精神，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现制定如下招聘实施方案。

一、招聘岗位及人数

1、网络信息服务工作辅助人员 1 名；

2、涉外窗口经办服务人员 1 名；

3、公共资源交易经办服务人员 1 名；

4、其它窗口经办服务人员 3 名。

二、报名资格条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正；

3、具有大专（或本科）以上学历；

4、年龄在 35 周岁以下（1982 年 6 月 1 日以后出生）；

5、具备岗位职责所需的专业知识或技能；

6、身体健康。

（二）具体资格条件

（三）有下列情况之一的人员，不得应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；

4、现役军人、非 2018 年应届毕业的在校学生；

5、未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；

6、法律、法规规定可不受理应聘的人员。

三、招聘程序

（二）受理报名和资格审查。

1、报名时间：2018 年 6 月 5 日---9 日

2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司（东西湖区三店海景北区 502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面）

3、咨询电话：83085200 83083868

4、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、毕业证原件及复印件(需提供学信网查询教育部学历证书电子注册备案表）以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件；近期免冠一寸彩色照片 4 张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

5、资格审查。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司对报名人员进行资格审查，用工单位对报名资格予以复核，资格审查合格者通知参加笔试。

6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1:3。

（三）笔试

1、笔试采用考用一致原则，笔试内容包括公共基础知识、时事政治、法律知识以及与招聘岗位相关知识等。

2、应聘人员须携带本人身份证和笔试准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场。

3、考场由武汉市晟捷人力资源开发有限公司负责安排， 保证考试题本的安全与保密，确保程序严谨、组织有序、监考规范、阅卷评分客观公正。

（四）面试

1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与入围面试人数 1:3 的比例一次确定面试人员。如笔试成绩有并列的，依次取足；如入围面试最后一名有并列的， 同时进入面试。由第三方人力资源服务机构在网上公布或电话方式通知面试人员，如出现面试人员缺考将视同自动放弃。

2、面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由 7 人组成，由用工单位及具有考官资格的人员组成。 如有需回避情形应主动回避，主考官原则上从考官组推荐确定。

4、面试评分：去掉一个最高分和一个最低分，取 5 个有效分的平均分；

5、面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。

（五）综合成绩计算

（六）体检

1、考试结束后，依据应聘人员考试综合成绩由高到低顺序，按照计划聘用人数 1：1 的比例确定参加体检人员。如综合成绩相同，按笔试成绩高低排序；如综合成绩和笔试成绩均相同的，加试笔试确定。

2、体检委托相关医院参照《公务员体检通用标准》规定项目，体检费用由应聘人员承担。

（七）公示

（八）办理聘用手续

东西湖区行政审批局按照有关规定为聘用人员办理购买 服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务，并按东办文[2016]20 号文件规定与第三方人力资源公司签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执 行。新聘人员试用期 2 个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，可在该岗位入围面试人员中按综合成绩依次递补。

四、组织领导与纪律要求

成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管组织人事的领导任副组长，成员由办公室相关人员组成，负责招聘工作的具体协调。

招聘工作接受用工单位纪检（监察）部门全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由本单位纪检监察部门调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格；招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

东西湖区行政审批局

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2018年6月4日