滨州医学院是山东省应用型人才培养特色名校，前身是始建于1946年的原国立山东大学医学院，1956年3月独立建制为青岛医学院，1970年10月整体搬迁至山东省惠民地区行署驻地北镇办学，1974年11月设立青岛医学院北镇分院，1981年9月改称北镇医学院，1983年3月随驻地更名为滨州医学院，2002年烟台校区投入使用。目前，学校已发展成为一所以医学学科为优势，康复医学、特殊教育为特色，医、理、工、管、教等多学科门类渗透融合、协调发展的省属本科医学院校。
设有临床医学、口腔医学、护理学、中医学、医学影像学、麻醉学、预防医学、生物技术、药学、应用心理学、 医学检验、眼视光学、康复治疗学、特殊教育、听力与言语康复学、生物制药、制药工程、假肢矫形工程、中药学等30个本科专业。是山东省博士学位授予立项建设单位，拥有硕士学位授权一级学科6个、二级学科39个，硕士专业学位授权点5个。有国家特色专业4个，山东省高水平应用型立项建设专业群4个、省级特色专业8个;省部级重点学科8个，其中临床医学学科进入ESI全球排名前1%，护理学、基础医学进入“软科中国最好学科排名”前50%。有国家中医药管理局重点研究室1个，省级重点实验室5个、省级人文社科基地1个、省级高校协同创新中心2个、省级医药卫生重点实验室9个，直属附属医院有省级临床重点专科21个。有省级精品课程(双语教学示范课程)32门，省级实验教学示范中心3个，省级人才培养模式创新实验区1个。
现有烟台、滨州两个校区，占地1616.8亩，总建筑面积63.7万平方米;资产总值12.5亿元，教学科研仪器设备总值2.33亿元;图书馆藏书240万册;有直属附属医院2所、非直属附属医院19所、教学医院14所、实践教学基地140余所;教学实习用床位28000余张。滨州附属医院是山东省区域医疗中心，建筑面积18万平方米，资产总值15.4亿元，仪器设备总值4.8亿元，规划床位2930张。烟台附属医院建筑面积25.5万平方米，规划床位2200张。
二、招聘岗位和人数
具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。学生干部指在本科或研究生阶段担任过一年及以上学生干部(校、院学生会部长及以上或班委会、团支部成员)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.身体健康;
4.年龄应在40周岁以下(1977年6月13日以后出生);
5.符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
(二)岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
(三)曾受过刑事处罚和曾 被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
(一)报名与资格审查
1.报名：采用网上报名的方式。应聘人员如实填写《滨州医学院公开招聘报名登记表》(附件2)，连同报名材料扫描件发送邮箱bzmcxgb@163.com。报名材料原件需在考试前提交审查。
报名材料包括：
(1)国家承认的本科及以上全日制普通高校学历和学位证书、居民身份证原件及复印件;海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》的原件和复印件;2018年毕业的海外留学人员应聘的，须能够于2018年9月30日之前取得教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(2)中共党员的证明材料原件及复印件;
(3)本科或研究生阶段担任过学生干部经历的证明材料原件及复印件;
(4)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表原件及复印件，并能够于2018年7月31日之前取得相应的学位、学历证书;在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信及现实表现材料原件。
2.报名时间：自信息发布之日起7个工作日以内。
3.报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的岗位，按规定比例相应核减计划。
4.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。
(二)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试内容根据岗位特点确定，主要测试辅导员工作相关知识。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
2.面试
面试采取答辩的方式进行，主要考察辅导员工作相关专业知识、业务能力及综合素质。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(三)考察体检
根据考试总成绩，按不高于1:1.5的比例确定进入考察范围人选。对考察合格人员，按招聘人数1︰1的比例确定进入体检范围人选。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。对考察体检不合格人员造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的其他人员中依次等额递补。
考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
体检原则上在省级医院进行，参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求执行。
(四)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业 单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工资及福利按照国家、山东省事业单位工作人员的相关标准执行。
附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
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