根据张家口市机构编制委员会《关于乡镇环保所机构设置的通知》(2018)33号文件精神，结合我区实际，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘乡镇工作人员20名。为确保该项工作顺利进行，制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：以党的十九大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”标准，认真履行考试录用工作的各项程序，严格依法办事。通过公开招聘，选拔一批高学历、高素质、急需专业人员充实到基层乡镇中，为崇礼建设提供强有力的人才支持。

基本原则：一是坚持公平、公正、竞争、择优原则;二是坚持按编制设岗，按岗招聘原则;三是坚持阳光操作、社会广泛监督的原则。

二、招聘名额

拟公开招聘乡镇环保所工作人员10名，财务工作人员10名。

三、招聘对象和条件

(一)招聘对象

面向社会招聘环保、财会专业专科以上毕业生20名为差额事业编制工作人员。

(二)报名条件

同时具备以下四项：

1、国家统招全日制专科以上的应往届毕业生;

2、年龄要求在35周岁以下(1983年6月11日以后出生)。

3、二本以下学历应往届毕业生，要求具有崇礼籍户口，二本及以上学历毕业生不限户籍。

4、招聘岗位所需的其他条件。

5、有下列情形之一的人员不得报考：

现役军人、在编公务员和在编的事业单位工作人员、全日制在读学生不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得应聘。

四、招聘程序及步骤

(一)发布招聘信息时间

招聘信息发布2018年6月16日-----6月22日。

(二)组织报名

⒈报名时间及地点。2018年6月25日上午8:30---下午5:30至6月27日上午8:30---下午5:30，崇礼区人力资源和社会保障局五楼招聘报名室。

⒉报名方式。本次招聘采取本人现场报名的方式进行。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。

⒊报名时提供的证件和资料。报名时，需提供身份证、学生档案、学历学位证书、报到证原件及复印件、学信网学历认证(毕业证、学位证、报到证及学生档案必须齐全完整，缺一不可);近期免冠小2寸彩色照片4张(照片背面注明姓名);二本以下学历需提供户口簿。

4.资格审查。招聘工作领导小组办公室对报名者逐一进行资格审查。审查合格者填写《崇礼区事业单位公开招聘工作人员登记表》。资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的信息必须真实、准确。如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。

5.准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘工作领导小组办公室另行通知，笔试时间及地点详见笔试准考证。逾期不到者，视为自动放弃。

(三)笔试

⒈笔试时间及地点。笔试时间及地点详见笔试准考证。

⒉笔试方式。笔试由区公开招聘工作领导小组办公室统一组织，命题、评分委托省级以上专门考试机构承办。

⒊笔试内容。《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、专业知识。笔试采取闭卷形式，综合卷1份，满分为100分。

⒋成绩公示。笔试成绩及时在考试地点张贴公布。

笔试工作接受纪检、监察部门全程监督。

应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。

(四)面试

依据笔试成绩从高分到低分，按1∶2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都确定为面试人选。经审核，符合条件的进入面试。

⒈面试时间及地点。面试的时间、地点由公开招聘工作领导小组办公室统一安排，以《面试通知书》为准。

⒉面试方式和内容。面试采取现场提问、现场回答、现场打分的方式进行，总分100分，主要测试考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、创新意识及人际交往能力等。面试命题委托省级以上专门考试机构承办，考官由外地具有考官资格的人员担任。面试成绩当天在面试考场区和报名地点分别予以

公示。

面试工作接受纪检、监察部门全程监督。

(五)总成绩计算办法

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留到小数点后两位)。

(六)体检、公示

根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人选。如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先聘用，笔试成绩相同，学历高者优先聘用。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用考生自付。

体检合格的人员将作为拟聘用人选，不合格者取消其聘用资格，空缺岗以总成绩从高到低递补一次。

拟聘用人员将进行公示，公示期为7个工作日，接受社会各界的监督。期间如有举报，经调查核实后，对不符合聘用条件的取消聘用资格。

五、聘用原则及管理

拟聘人员公示期满如无异议，由公开招聘领导小组办公室确定拟聘用人员名单，报区公开招聘工作领导小组审定后，按照规

定程序办理相关聘用手续。

(一)聘用原则

1.坚持公平、公正、公开的原则。

2.聘用到乡镇工作的人员，根据考试成绩排序，依次安置到各乡镇。

(二)聘用管理

新聘用人员实行试用期制度，试用期为十二个月，享受试用期工资标准。试用期满经考核合格者，按有关规定办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，经用人单位主管部门批准，予以解除人事关系。

新聘用人员最低服务年限五年，五年内不得参加其他各类公开招聘(招录)考试，期间组织人事部门不为其办理调动交流手续。受聘人员如违反上述规定，造成后果自负。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心进行人事代理或自主择业。

来源：http://www.zjkcl.gov.cn/govaffair/content.jsp?code=769845301/2018-01440&name=工作动态%2F公告公示