为大力推进人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为科学发展、推动跨越、同步小康提供人才保证和智力支持。按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，特制定本方案。

一、人才引进程序

人才引进程序为：报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用。

二、报名及资格审查

1.在贵州大学（北校区）招生就业处中山苑三楼专场招聘会报名人员，在现场由学校初审，复核评审组复核。

2.通过网络报名人员，根据《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”职位需求表》对提供的毕业证书、学位证书、身份证、职称资格证书、就业推荐表以及相关材料等进行审核，审核通过后报市人力资源和社会保障局复核。

3. 毕节市内（含威宁县）机关、事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围。

4.资格审查贯穿招考全过程，无论在任何环节发现有不符合招聘岗位条件的，立即取消应聘资格。

三、面试

（一）面试时间及地点

1.面试时间：2018年6月30日上午8:30。

2.面试地点：毕节市交通运输局七楼。

（二）面试对象

贵州大学（北校区）招生就业处中山苑三楼专场招聘会现场审核通过人员及符合《2017年毕节市人才需求计划表》要求的其他报名人员。

（三）面试测评方式及内容

面试由毕节市交通运输局人才引进面试工作领导小组组织实施，以“答辩”方法进行，属于专业面试，考题3个，每题答题时间5分钟，共15分钟，试题由毕节市交通运输局人才引进面试工作领导小组按相关规定进行采购。

（四）考场设置

本次面试设置面试室1间、候考室1间、候分室1间、考务办1间。

（五）面试测评成绩评定方法

1.面试成绩总分为100分，每位考生面试结束后，由测评专家根据其面试情况进行综合评价，根据面试评分标准独立进行评判、打分。打分采取百分制计分，按照去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。

2.同一岗位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单；若出现面试成绩并列情况，加试一题；面试成绩低于60分者不予进入下一环节。

（六）面试测评成员组成

1.测评专家7名，市面试专家库2名（市人社局1名，市人才办1名），相关专业测评专家5名；

2.巡视员2人，监督员3人，对面试全程给予监督；

3.计时员1人，负责面试计时；

4.计分员1人，负责面试计分；

5.工作人员6人，负责考生引导。

（七）面试程序

考生按规定的时间，凭身份证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管，工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（八）面试纪律要求

1.考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。

2.面试专家、监督员和工作人员一旦进入考点，必须将通讯工具交统一封存管理。面试封闭期间，要按规定佩带工作标志牌，不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。

3.在考生答题时，面试室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。除场内考官、监督员和工作人员外，其他人员不得进入面试室。

四、体检

（一）体检在县级以上综合性医院进行并作出具体结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

（二）因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）考核不合格人员不能列入拟聘用人员；

（四）其他不能聘用的情况。

六、公示

对考察合格人员进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议及试用期考核合格者，将拟引进人员相关材料报市 人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。应届毕业生需在2018年12月31日前提供毕业证书和学位证书。

八、纪律监督

本次面试工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。考生和工作人员要严格遵守“招聘公告”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照国家、省、市相关规定处理。

原标题：毕节交通运输局下属事业单位2018年引进高层次人才实施方案

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附件：毕节市“脱贫攻坚专项引才行动”面试人员信息公示.xls

毕节市交通运输局

2018年6月8日