3.考试总成绩确定

考试总成绩包含面试成绩和工作经历加分，面试成绩按百分制计算。

为鼓励具有丰富经验人才前来我区工作，设置工作经历加分项。按每满1年工作经历折合成0.5分进行累加，最多可以加2.5分。

工作经历加分证明材料在资格审查时提供，由区党群工作部审核把关。工作经历加分直接 在考试总成绩里体现，计算公式为：考试总成绩=面试成绩+工作经历加分。

根据考试总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检和考察对象。如考试总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定体检对象，如面试成绩也一样，则根据笔试成绩从高分到低分确定体检对象，通过以上方法无法确定体检对象的，由区党群工作部牵头组织加试，加试成绩高者入闱体检。

面试后，如因考生放弃或体检、考察、公示不合格等原因出现职位空缺，从本职位入闱面试的合格人员(达到该职位面试考场平均分及以上)中按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

(六)体检和考察

入闱体检名单在相应网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用由考生本人负担。体检合格人员按程序进行考察。

(七)公示和聘用

体检、考察结束后，确定拟聘用人员名单，向社会公示。公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，区人力资源有限公司按照规定程序办理相关手续。

四、聘用雇员、职员待遇

(一)招聘的雇员、职员关系放在赣州经济技术开发区人力资源有限公司和各研究院设计院公司，人员根据招聘录用的岗位分配到区属(驻区)各单位工作。

(二)享受《中共赣州市委赣州市人民政府印发<关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见>的通知》(赣市发〔2017〕21号)和《中共赣州市委赣州市人民政府印发<关于推进人才住房建设的若干意见>的通知》(赣市字〔2017〕32号)规定的人才政策。

(三)薪酬待遇具体按《赣州经济技术开发区人力资源有限公司雇员和研究院设计院公司职员管理岗薪酬管理办法(试行)》《赣州经济技术开发区人力资源有限公司雇员、研究院设计院公司职员专技岗薪酬管理办法(试行)》执行。今后，我区雇员、职员年度薪酬将随着我区经济发展水平提升以及财政收入提高相应上涨。详情可查咨赣州经济技术开发区党群工作部(赣州经济技术开发区人力资源和社会保障局)。

五、联系电话

报名及政策咨询：赣州经济技术开发区党群工作部(赣州经济技术开发区人力资源和社会保障局)0797-8371220,0797-8371565;

职位咨询电话：具体职位的资格条件等问题，可直接拨打职位表中对应的联系电话咨询。

原标题：赣州经济技术开发区区属国有公司2018年面向社会公开招聘雇员职员公告

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附件1赣州经济技术开发区2018年面向社会公开招聘雇员职员考试报名表.doc

附件1：

赣州经济技术开发区2018年面向社会公开招聘雇员职员考试报名表

报名序号：

附件2赣州经济技术开发区2018年度考试招聘雇员职位表.xls