为切实加强村级后备干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，综合考虑相关村（社）基层治理工作需求，经街道党工委研究，决定在以下村（社）公开选拔村（居）务工作人员。现将有关事项公布如下：

一、公开选拔计划

云栖村1名，桦树村2名，里项村1名，联荣村2名，民丰村2名，万景村1名，何母桥村1名，华丰社区1名。

二、公开选拔要求

1.户籍在所报考村（含因户籍政策调整婚嫁未迁入人员）。

2.年龄在35周岁以下（1983年7月1日后出生），身体健康，文化程度大专及以上，有较强文字功底、有农村工作经验的适当放宽年龄要求。

3.拥护党的领导，能够自觉执行党的路线、方针、政策，具有较好的思想政治素质，办事公道，廉洁奉公，作风正派，遵纪守法，在村（社）内党员、群众中有较好口碑。

4.热爱基层工作，有较强的事业心和责任感，有奉献精神，热心为群众服务、办实事。

5.涉及“五不能”、“九不宜”相关情形的，或存在不配合村社、上级部门中心工作开展以及带头组织、参与上访等情形的，不得作为作为村（居）务工作者人选。

三、公开选拔的方式和步骤

（一）报名

1.报名时间：2018年7月5日-7月13日，工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：采取个人报名方式进行，并按规定填写《报名表》。

3.报名地点：闲林街道办事处1号楼1楼党群工作科1101办公室，联系人：何霖，电话：89080998。

4.需提供的资料：本人身份证、户口本、学历学位证书及相关荣誉证明材料原件及复印件各一份，近期免冠一寸彩色照片1张。

（二）资格审查

报名截止后，由街道党群工作科对提供的资料进行审查，一经发现有弄虚作假行为的，取消报考资格。

（三）笔试：招聘人数与报名人数达到1:3比例要求的，统一组织笔试。笔试采用闭卷形式进行，主要测试应试者的农业农村知识、公共文化知识、文字组织能力、法律法规知识以及分析、解决工作中实际问题的能力。满分为100分，占量化综合成绩50%。

（四）面试：根据笔试成绩从高到低顺序以实际聘用人数1:2的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等，满分为100分，按50%折算计入总分。

（五）考察：根据总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定考察对象；考察工作由街道党群工作科会同纪检、公安、计生、综治信访、拆违、征迁等部门进行，对不符合条件的，取消录用资格，并按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。如综合笔试、面试、考察各环节，经审查无合适人选的，经研究后可调减招聘职数或取消选拔岗位。

（六）体检：考察后最终确定拟录用人员，并对拟录用人员进行体检。体检不合格的，取消录用资格并依次递补。

（七）公示录用。经体检合格，拟录用人员名单在余杭区政府门户网站公示5天，公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续，逾期不报到的视为自动放弃。所录用的村务工作者由所在村（社）党组织负责管理考核，试用期为6个月，试用期内合格的，与各村（社）股份经济合作社签订劳动合同，并纳入“村级后备干部人才库”，建立个人档案资料。试用期内不合格的，只发放工资，不予发放考核奖。

五、其他有关规定

1.被聘用人员工资及奖金等相关待遇，由各村（社）股东代表大会决议，原则上不高于副职工资标准的75%。

2.其他未尽事宜，由街道党群工作科负责解释。

杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处

2018年7月3日

来源：

http://www.yuhang.gov.cn/xxgk/zdly/ldjy/rczp/201807/t20180703_1127424.html