为深入推进人才强县战略，我县决定面向社会公开引进一批具有全日制硕士研究生及以上学历的事业单位工作人员。

2018山西长子县事业单位划引进事业单位各类人才48名，具体岗位计划见附表。

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长子县2018年公开引进高层次人才岗位设置表.pdf

报考专业设置分类指导目录.pdf

长子县2018年公开引进高层次人才报名表.pdf

一、面试

根据引才工作要求，结合岗位特点，县引才工作领导组组织考官，对符合报名条件人员进行面试。资格审查合格者，即可参加面试。

1.着重对应聘人员的语言表达、综合分析、临场应变、逻辑思维、举止仪表及适合岗位的工作能力等进行面试。

2.面试采取结构化面试方式进行，实行百分制，满分100分。当场评分，当场亮分，当场宣布(当评分出现小数时四舍五入保留两位小数)。

3.同一岗位参加面试，如成绩相同且关系到体检排名的应聘人员，需加试一场。参加应聘人数少于或等于拟聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的岗位，应聘人员成绩不得低于70分。

4.应聘人员必须按照面试证上规定的时间、地点，携带面试证、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。

5.资格审查合格者未在规定时间内领取面试证或未在规定时间、地点接受面试的，视为主动放弃，不再进入下一环节。

面试具体时间、地点详见《面试证》。

二、体 检

面试结束后，按照拟聘岗位名额1:1的比例，从高分到低分依次确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由参加体检人员自理。体检不合格的，取消入围考察资格。

不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格，不再对其进行考察聘用。

本环节出现名额空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

三、考察

对入围人选的德、能、勤、绩等方面进行考察，主要通过征求学(院)校和相关部门的意见、家访等形式进行。

1.2018年应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师，家访等形式。

2.往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等。

3.在职人员，征求所在单位和主管部门意见，民主测评，谈话了解等。

对考察人员要征求公安、综治、政法部门意见。对有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟聘资格。空缺名额不再进行递补。[page]

四、公示

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员。对拟聘人员名单在新闻媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示期间不符合引才条件的取消聘用资格。

五、聘用审批

对经公示无问题的拟聘用人选，按规定经2018年公开引进高层次人才工作领导组会议集体酝酿，提出具体聘用意见，用人单位与聘用人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续，试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，正式录用，服务年限要达到 5年，服务年限内不得调动工作;考核不合格者予以辞退。