根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属妇产科医院(浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。核定床位1120张、婴儿床260张。地点位于杭州市上城区。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘国际交流与合作办公室职员1人,为管理岗位。

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关 规定条件，以及招聘岗位下列具体要求：

(一)具有硕士研究生及以上学历;

(二)英语专业，英语水平符合下列要求之一：

1.CET6≥580;

2.英语专业八级;

3.TOEFL(iBT score)≥100;

4.IELTS≥7;

5.具有2年及以上海外学习工作经历。

(三)年龄一般要求在30周岁及以下(1988年7月25日后出生)。

有外事工作经历者优先考虑。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、 网上报名。报名截止时间为2018年7月25日24时，应聘人员请登陆我院网上招聘系统http://portal.womanhospital.cn/hr，用真实信息注册账号，完善个人简历后选择岗位投递。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实 性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2、资格初审。根据招聘岗位所需条件，招聘单位在报名期间同步进行资格初审。应聘人员可登陆招聘系统查询结果。

通过资格初审的报名人数应不少于3人，否则将取消岗位招聘计划。

(二)考试

考试分科室和医院层级两轮进行。

1、科级考试。

科室层级考试包括笔试和面试。

笔试主要考查专业知识及应用能力。笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1:8比例确定入围科室面试对象;实际参加笔试人数不足该比例的，全部入围面试。

科室面试主要测评应聘人员英语专业素质、业务能力和团队融合潜力。科室面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算综合成绩，根据综合成绩从高到低，按1:3的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。

2、院级面试

院级面试测评包括综合素质、专业能力、沟通协调和岗位适应性等要素，并结合科室层级考试成绩，确定应聘人员整体表现排序。

(三)体检、考核

考试完毕，根据院级面试整体表现排序确定体检、考核对象。

体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位 确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据院级面试排序从高到低依次进行。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、招聘单位网站：浙江大学医学附属妇产科医院(http://portal.womanhospital.cn/ “人才招聘”)。

2、主管部门网站：浙江大学网站(http://www.zju.edu.cn/，“学校机构/人事处/招聘信息栏”)。

3、浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“机关事业公开招录(聘)”) 。

招聘过程相关信息一般仅在医院官网和招聘网站公布，请应聘者留意。

(二)监督机构及联系方式：浙江大学人事处，0571-88981922。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人事科。

电话：0571-87914862

电子邮箱：fbrsk@zju.edu.cn

原标题：浙江大学医学院附属妇产科医院公开招聘人员公告（2018年第四批） 

2018年7月12日