富裕县公开招聘乌裕尔河自然保护区管理处工作 人员的公告

为进一步加强人才队伍建设，解决专业人才短缺问题，依据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(黑办发[2006]32号)，经县委、县政府同意，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘单位简介

黑龙江乌裕尔河省级自然保护区管理处是2006年12月经市编委批准成立的，为财政全额拨款的副处级事业单位。

二、招聘计划及条件

(一)招聘计划

本次共招聘5人(具体招聘岗位及要求详见计划表)。

(二)报名条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，品行端正;

2.具有良好的政治、思想、道德素质和良好的职业潜质、广博的知识视野;

3.具备胜任岗位要求的身体条件;

4.具备应聘岗位所需的其他条件;

5.有下列情形之一者，不具备报名资格：

(1)正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;

(2)在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

(4)有精神病史人员;

(5)在近3年各类招聘过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员;

(6)2014年毕业生在校学习期间，必修课程重修和补考累积4门以上或1门以上补考不及格的毕业生;

(7)2014年毕业生在校期间被作留级处理或中途休学超过半年的毕业生，在校期间因违反纪律或其他原因受过处分的毕业生;

(8)其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。

三、报名办法

(一)报名方式

采取现场报名方式。

(二)报名时间

2014年2月20日至2月22日(截止到22日下午五点)

(三)报名地点

富裕县人才中心(县政府办公楼3304室)

报名咨询电话：0452-3139074 孙仲秋

(四)报名时应携带以下资料

(1)本人持毕业证、报到证、第二代身份证原件及复印件各一张、一寸免冠同版彩色照片四张;

(2)2014年毕业生还需提供所在学校出具《毕业生就业推荐书》(详细说明在校期是否有休学、留级、处分、违反纪律等情况，盖学校公章)、入学时的通知书、能显示补考和重修成绩的在校期间学习成绩单(学校教务处盖章);

(3)报名表一式一份;

(4)在职人员须提交所在单位同意报考书面证明;

(5)符合黑政办发[2013]42号文件相关加分政策的考生，报名时必须填注，其中“项目生”须提供省级有效证书或证明原件及复印件，在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生须提供市就业局出具的相关证明原件及复印件，否则不予确认。

(五)报名注意事项

(1)报考人员只限报一个岗位。

(2)报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(3)招聘岗位与报考岗位人数达不到1：3的比例，将取消该招聘岗位。

(4)报名时要信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

四、招聘办法

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，分值各为100分，笔试成绩占总成绩的60% ，面试占总成绩的40%，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%

(一)笔试

按照相关要求统一时间、地点、内容。考试时间为90分钟。命题及判卷方式，成立命题及判卷小组，笔试试卷分为两个内容：第一部分《行政职业能力测试》占试卷内容40%，第二部分《所报岗位的专业知识》占试卷内容的60%。

笔试结束后，超过最低分数线(两科成绩平均最低分数线≥40分)的考生按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，以招聘岗位人数1：3的比例确定面试人选(人数不足1：3比例的核减岗位)。若最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选。

笔试成绩对外公示三天。

(二)面试

面试采取结构化面试问答的方式进行。面试内容为公共科目，主要考察考生的思维、表达能力，判断分析解决问题能力等等，面试时间为10分钟。面试现场由纪检委人员负责全程监督，全程录像。考生开考前进入封闭点，考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。

面试结束后，根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序，按招聘岗位1：1的比例确定进入体检和考核人选，若总成绩出现并列，如有符合黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以面试成绩高者优先聘用。

(三)体检和考核

由招聘单位主管部门组织考核和体检。体检标准参照考试录用公务员体检标准执行。对体检合格人员的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。应聘人员经体检或考核不合格的，不得聘用，空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。

(四)公示和聘用

经笔试、面试、体检、考核合格人员，在富裕县政府网站上公示7个工作日，公示期满无异议后签订聘用协议。

(五)试用期

聘用人员实行6个月试用期。试用期满，由招聘单位主管部门进行试用期考核，经考核胜任本职岗位工作的，正式办理相关手续，不能胜任本岗位工作的，取消聘用资格，并报市人力资源和社会保障局备案。

五、招聘纪律

严格按照程序办事，自觉接受监督。县纪检监察部门要进行全程监督，对参加招聘的工作人员要严格按照操作程序办事，对营私舞弊者给予相应的纪律处分 。严肃考试纪律，对提供虚假材料和考试中弄虚作假的考生一律取消录取资格。

附表1                          

2014年富裕县公开招聘事业单位工作人员计划表