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上海市人力资源和社会保障局3月23日发布通知，通知如下：

为进一步简化事业单位公开招聘程序、满足事业单位用人需求、强化公共服务，本市决定从2017年4月1日起对事业单位公开招聘考试和录用方式进行调整。

事业单位公开招聘普通管理岗位和通用性较强的初级专业技术岗位，采取集中招录与分散招录相结合，由原来一年集中两次笔试、集中两次招录调整为一年集中一次笔试、集中一次招录和分散多次招录。笔试成绩在下一年度集中招聘公告发布前有效，用人单位在集中招录后还有用人需求的，可随时组织公开招聘工作，并根据笔试成绩按照一定的比例确定面试人员。

如另有笔试需要的，用人单位可根据实际情况，经上级主管部门或区人力资源和社会保障局同意后，自主组织实施。笔试成绩以用人单位组织的笔试成绩为准。

其他岗位的公开招聘，由各区、用人单位或上级主管部门按照国家和本市的有关规定，自主组织实施。

特此公告。

上海市人力资源和社会保障局

2017年3月23日

以上是上海市人力资源和社会保障局发布的通知内容，通知内容虽然不长，但信息量庞大，91考试网解读如下：

1.每个用人单位的人员需求不一，原固定时间招聘往往不能满足每个单位的需求。例如很多应聘者面试成功，但是招录单位并不要求立即入职，主要因为部分单位是为今年的编制在做提前招聘，而并不是岗位人员的急需，这样就大大增加了招录单位和应聘者的成本，不利于选拔。

2.一年一次笔试，但是分数在一定时间内有效，这样就给考生带来了多次机会，作为考生，应该更加注重笔试成绩，有效提高笔试成绩，相反一次面试成绩不再作为当年考试成功的主要依据，因为即使面试未通过，那么还有其他岗位可以面试，这大大增加了考生的机会成本。但是又因为总岗位数量和总考生数量不会发生太大变化，这也使得单个岗位的竞争程度增加，入面的概率降低，这对广大考生笔试和面试能力变相的提出了更高的要求，种种原因之下，怪不得我们的考生看到这个消息以后，表达了“且行且珍惜”的呼声。

3.根据往年通知时间，今年91考试网集团预估上海2017年事业单位考试在4月中旬发布公告，6月上旬考试。

91考试网上海研究院

2017年3月23日