今年市直事业单位公开招聘用编计划 工作,主要按照以下原则开展。一是按照结构化管理要求,空编2名及以下的单位,原则上不得增加工作人员,空编2名以上的单位空编使用数控制在当年单位空编的50%以内。二是本部门有单位存在超编人员的,必须先在本部门内部努力消化,在未完成消化超编人员任务之前,本部门其余空编单位原则上不得增加工作人员。确因工作需要增加人员的,需同时将消化超编人员方案报送。三是用编重点考虑经济发展、安全生产、社会民生领域和自然减员人员较多,因工作需要或专业限制无法在市内事业单位在编在岗人员91考试网开选调的单位。四是留有足够的编制用于高层次人才引进、招收急需紧缺人才、接收政策性安置人员。五是涉及到改革的部门除特殊情况外,暂不予考虑。