区县

事业单位

彭山区

按《彭山县引进紧缺专业技术人才暂行办法》：（一）政府雇佣引进人才实行协议工资或者年薪制。（二）通过公开招聘、考核招聘、直接聘用三种方式引进的紧缺专业技术人才，签定６年以上工作合同，执行事业单位专业技术岗位工资待遇，给予安家补助费，标准为：有突出贡献的专家１０－１５万元；博士研究生８万元；硕士研究生５万元。

仁寿县

参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行。此外，按照相关规定，硕士研究生工作满三年，可以初定为中级专业技术职务任职资格。

洪雅县

（一）设立 100 名引才“专项编制”，为愿意扎根洪雅的人才落实编制。（二）享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列 VIP 服务。

丹棱县

按《“丹棱县优才工程”实施方案》：（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；（二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；（三）提供居住保障。对从县外引进符合条件的高层次人才，在县内创业工作、没有稳定住所的，在一定期限内提供免费住房服务。（四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶调动由用人单位协调落实。对引进符合条件的高层次人才，发放“大雅优才卡”，提供健康体检、就诊“绿色通道”、指定酒店食宿优惠、景点减免门票等服务。

按《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》（体制外）：（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年7-9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10-12万元、博士生或具有正高级职称的每年15-18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。（二）享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。（三）服务机制。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的，报经县委、县政府研究，给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。

青神县

（一）每年统筹安排新就业人才住房，购置必备的家居用品，实现“拎包入住”。（二）对省有突出贡献的优秀专家，市、县有突出贡献的拔尖人才每年组织一次体检，每3年组织一次健康疗养。（三）坚持县级领导联系慰问高层次人才制度，积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。（四）每季度对工作业绩突出的优秀人才颁发突出贡献奖。（五）实行人才子女入学、配偶子女就业照顾。