10、不符合招聘岗位所需资格条件的人员。

11、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

12、在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据（档案）或报名时提供不实信息或虚假证明材料的。

13、应届毕业生在考察时未取得毕业证或相关证书的。

14、经县招聘领导小组研究不能聘用其他情形的。

考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

十、聘用审批及违约责任

经笔试、考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县招聘领导小组办公室进行为期不少于七个工作日的公示，接受社会监督，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用，对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员试用期为一年，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇，按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》规定，由用人单位与聘用人员签订《册亨县事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的人员解除聘用。被聘用人员在册亨县服务期不少于5年，未满服务年限按违约处理。

十一、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘公告》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。考生与招聘工作人员有直系亲属的，从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十二、注意事项

1、此次招聘工作信息均在“册亨县人民政府”网站（http://www.gzch.gov.cn/）公示，请考生密切关注，相互转告，县招聘领导小组办公室不再另行电话通知，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担。

2、考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3、本次招聘聘用工作未尽事宜，由县招聘领导小组研究决定。

4、本次招聘工作解释权归县招聘领导小组。

咨询电话：0859-4210426（册亨县人才服务局）

监督电话：0859-4216886（册亨县监察委）

原标题：册亨县2018年深度贫困县事业单位专项招聘工作人员公告

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附件1：册亨县2018年深度贫困县事业单位专项招聘工作人员职位一览表.xls

附表2：册亨县2018年深度贫困县事业单位专项招聘工作人员报名暨加分申请表.doc附件2：

册亨县2018年深度贫困县事业单位专项招聘工作人员

报名暨加分申请表