为健全和加强城市社区管理，适应新形势下社区工作要求，加强和充实社区工作队伍，更好的服务辖区居民，给广大群众创造一个和谐有序的生活环境，经建安区政府同意，以政府购岗的形式面向社会（限许昌市建安区、魏都区户籍人员）公开招聘城市社区工作人员。

一、招聘计划

此次共拟招聘岗位20个，其中社区专职工作人员岗位14个，社区服务管理局信息指挥中心专职工作人员岗位6个，报名人数与招聘岗位比例不低于3:1，达不到3:1的，相应核减岗位数。

二、应聘条件

1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

2、自愿从事城市社区工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从工作分配；

3、社区专职工作人员岗位，具有普通全日制本科及以上学历，专业不限；信息平台专职工作人员岗位，具有普通全日制本科及以上学历，其中文秘类岗1个，计算机类岗5个。

4、年龄为30周岁以下（1988年8月1日以后）；

5、身心健康，体型端正，面部无明显缺陷；

6、本人或家庭成员没有参加非法组织邪教活动或从事其它危害国家安全活动，没有治安行政处罚等较为严重的个人不良记录。

7、加分政策：持有中级、初级社会工作师职业水平证书的，笔试总分分别加10分，5分。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

应聘人员需交近期一寸免冠彩色照片4张，持本人身份证、户口本、毕业证、相关职业证书原件及复印件，于2018年8月20日至8月22日（上午：9:00—11:30，下午15:00—17:00）到许昌市建安区文化中心大楼一楼西北角信息指挥中心（市区乘K2路公交建安区政府站下车，向东300米过文峰路，即到文化中心大楼），联系电话：15836539876、0374-5113696

资格审查贯穿本次招聘工作始终，发现不符合条件的，立即取消资格。

（二）考试（100分）

考试采取笔试与面试相结合的办法，时间、地点另行通知。

笔试考试考生的基本理论与基础知识；面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等。面试根据笔试成绩自高而低排序，按2:1的比例确定面试人员名单，面试后按总成绩顺序按1:1进入体检。

总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%，总成绩出现并列时以面试成绩高的优先进入体检。

（三）体检

体检在县级以上综合性医院进行，所需费用由考生个人自行承担。在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。因体检不合格出现聘用人员空缺的，可根据面试成绩依次递补，对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次。

（四）政审

体检合格人员确定为政审对象，重点考察思想政治表现、道德品质等。

（五）公示拟聘用人员名单

根据考试最终成绩和考察结果，确定拟聘用人员名单并予以公示。

（六）聘用

公示期满无异议后，建安区社区服务管理局与拟聘用人员签订劳动合同。试用期三个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

四、人员管理和薪酬标准

建安区社区服务管理局与被聘用人员签订劳动合同，用人单位对被聘用人员在岗工作期间进行日常管理、使用和考核。薪酬标准：被聘用人员月工资参照河南省政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业相关工资标准确定发放。持有中级、初级社会工作师职业水平证书的人员被聘用，在月工资基础上分别增加200元、100元；建安区社区服务管理局依法为聘用人员办理社会保险。

建安区社区服务管理局 建安区人力资源市场服务中心

2018年8月10日

来源：

http://jianan.gov.cn/jrja/001006/20180810/c9af13d6-6500-4d76-8802-6bd5662574b7.html