因工作需要，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，吉安市劳动人事争议仲 91exam.org裁委员会拟面向全市公开选聘兼职仲裁员。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数

计划招聘10人。

二、聘用条件

(一)年满18周岁，具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;品行端正、公道正派、身体健康;有稳定工作并依法参加社会保险;熟悉劳动人事法律法规，具有较强的语言表达能力、文书写作能力及沟通协调能力，并符合下列条件之一的人员：

1.曾任审判员或仲裁员的(民事审判庭审判员或劳动争议仲裁员优先);

2.从事司法研究、教学或培训工作，具有中级以上职称的(从事劳动人事法律法规研究、教学者优先);

3.律师执业满三年的(有劳动争议案件处理经验者优先);

4.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。

(二)在吉安市辖区内工作，并经现用人单位同意，确保每月可安排最少8个小时以上的办案时间。

有劳动争议调解员、仲裁员工作经验者或有劳动争议案件处理经验者，可优先考虑。

三、工作内容

根据吉安市劳动人事争议仲裁委员会工作安排，依法调解和仲裁劳动人事争议案件，并制作仲裁文书，整理相关案件资料。

四、招聘流程

(一)报名方式：现场报名。

(二)报名截止时间：2018年9月10日。

(三)报名地址：吉安市城南市行政中心C座518室(市人社局劳动关系与调解仲裁科)。

(四)报名需提供以下材料：

1.《吉安市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员报名表》(见附件);

2.个人工作简历;

3.身份证、学位(学历)证书、资质证明(律师执业资格证、司法考试资格证书、审判员证书等);

4.原单位同意出任劳动争议兼职仲裁员的证明;

5.符合任职要求的其他有效证明材料。

上述第3、4、5项材料需查验原件，留存复印件。

(五)资格审查：吉安市劳动人事争议仲裁院对简历进行筛选，并按招聘要求对学历、资格证书进行审查。

(六)面谈：组织符合聘用条件的人员进行面谈，通过面谈了解其工作经历、业务素养，初步确定拟聘人员。

(七)考核：组织参加模拟办案或现场列席旁听市、县劳动人事争议仲裁院庭审，参与相关文书撰写，根据能力表现和素质水平择优确定聘用人员。

(八)聘用：经吉安市劳动人事争议仲裁委员会审核通过后，发放聘书，聘任为兼职仲裁员。

五、有关说明

1.根据以案定补的原则，每处理完毕一起案件，按有关政策标准予以补贴。

2.对兼职仲裁员不实行日常考勤，不要求定点常驻，不强制分派任 务，但要求在办案过程中尽职尽责、公正严谨。

3.对兼职仲裁员实行定期培训，参加人社部或省人社厅组织的相关培训，提升业务能力。

4.对兼职仲裁员实行规范化管理，如出现违规违纪、不服从管理、推诿懈怠等问题，按程度作出约谈、警告或解聘处理，并将有关情况向社会公布。对玩忽职守、徇私枉法的，依法追究法律责任。

本公告未尽事宜，由吉安市劳动人事争议仲裁院负责解释。联系人：李呈艳联系电话：0796-8231040

原标题：吉安市劳动人事争议仲裁委员会关于选聘兼职仲裁员的公告

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附件：吉安市劳动人事争议仲裁委员会公开招聘兼职仲裁员报名表.doc吉安市劳动人事争议仲裁委员会

兼职仲裁员报名表

吉安市劳动人事争议仲裁委员会

2018年8月24日