2018事业单位改革新消息：事业单位的改革，编制究竟怎么办？

事业单位改革分了三类：行政类、公益类和生产经营类。其中：前两类不可能改企业，生产经营类事业单位改革方向是转企改制，或是撤销、退出事业单位序列。

事业单位编制改革，现在说起来并不是一件新鲜的事情了，相信大家对于改革这件事早已耳闻。在2011年的时候，国家就决定对事业单位改革进行分类。2015年底，事业单位分类基本完成，分为了公益一类、公益二类和公益三类共三种类型的事业单位。事业单位编制改革主要是针对公益二类中的高校和公立的医院进行，但是编制改革并不是一蹴而就的事情，现在改革说起来也是“老人老办法，新人新办法”的。

事业单位改企业单位，事业单位工作人员大部分采取聘用合同签订制趋势。事业单位实行聘用制度，也是当前事业单位人事制度改革的趋势，也是区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的事业单位用人制度。签订聘用合同范围和对象:(一)、所有事业单位及使用事业编制的社会团体(不含参照国家公务员法管理单位)，与本单位在职列编的工作人员均须签订《事业单位聘用合同》。(二)、事业单位编外聘用和自行聘用工作人员，可按国家或地区现行法律法规和相关政策，与单位签订劳动合同。对经过机构改革，事业单位隶属关系发生变化的事业单位名称发生变更的单位，须重新签订聘用合同。

所以真的不用考虑这么多的，事业单位相对比的话还是很稳定的，有的单位和国企性质是差不多的，一般是满几年之后，第几次续签之后，都会签订终身的，所以您这边无需担心的，还是非常稳定的，对比其他的话，稳定性还是很好的。而且现在有的单位是有编制的，具体可以多多查看当地的人力资源保障官网和人事局，发布相关招聘后可以详细看下，是否有编制，有的单位都会清晰写明的，所以这方面无需担心的。

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