因工作需要，经县委、县人民政府同意，按照公开、平等、竞争、择优的原则,凌云县脱贫攻坚战指挥部决定面向社会公开招聘编外工作人员。

一、招聘人员性质及岗位招聘计划

本次县脱贫攻坚战指挥部办公室工作人员招聘名额为5名，属事业编外聘用人员，不纳入机构编制部门管理范围。具体岗位招聘计划表：

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍并享有公民的政治权利;

2.拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德与敬业精神;

3.品行端正，身体健康，无精神疾病史，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录;

4.有较好的语言文字组织、表达、沟通、协调能力;

5.具有大专及以上学历；

6.年满22周岁以上45周岁以下的凌云籍人员。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.有其它违反国家法律、法规行为的。

三、招聘方法及程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2018年9月21日—2018年9月27日下午16:00截止。

2.报名地点：凌云县会议中心扶贫办二楼办公室；咨询电话：7612050/18078696323，联系人：文君艺。

3.报名方式、要求。应聘人员本人到现场报名，报名人员需提交本人有效身份证、户口簿、相关学历、资质证书的原件（经验证后退回）及复印件、近期正面免冠白底2寸彩照2张。并如实填写《凌云县脱贫攻坚战指挥部工作人员招聘报名登记表》。

4.资格审查。携带本人毕业证、身份证、户口本等证件原件和复印件进行资格审查。经审查合格，由用人单位通知应聘者参加考试。如提交虚假报名资料的，取消其报名资格。

对于达不到1：3比例需要开考的，由招聘单位主管部门报县人民政府审定，经县人民政府核准后方可开考。

（二）报考费用

本次招聘考试不收取报名费，招聘工作经费由县财政保障。

四、笔试

（一）笔试科目和内容

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，分值各150分。根据事业单位公开招聘岗位的特点，考试类别分为综合管理类（A类）。

（二）笔试时间地点

笔试具体日期待定，（笔试科目考试连续进行，中途不休息）。具体安排为：

上午8:30――10:00职业能力倾向测验

10:00――12:00综合应用能力

笔试地点：待定

报考者参加笔试时，携带准考证、报名登记表和有效居民身份证。

（三）笔试命题与阅卷

委托有资质的考试机构统一负责笔试考试命题和阅卷工作。

（四）笔试成绩查询

报考人员可到县人社局查询笔试成绩（时间待定）。

五、面试

（一）确定面试入围人选与资格审查

县扶贫办及县人社局根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1：3的比例，按照笔试总成绩从高分至低分的顺序，确定面试人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。如因报考人数少，达不到规定开考比例的，由招聘单位主管部门报县人社局审定后，经县人民政府核准后，才能进入面试程序。

县扶贫办及县人社局通过凌云政府网发布资格审查通告，公布面试入围人选名单。

入围面试人选提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证、报名登记表、户口簿、具有工作经验的单位证明。

报考人员提供的证件及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

面试入围人选名单公布与资格审查时间：待定。

面试资格审查地点：凌云县扶贫开发办公室

（二）发布面试公告

面试人选确定后，由县扶贫办和县人社局在凌云政府网发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

发布面试公告时间：待定。

（三）面试实施

面试由县扶贫办和县人社局负责拟定面试方案报县人民政府审定核准后实施，凌云县纪委(监委)、人大等部门全程监督。面试采取结构化面试方法进行，面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

面试考官小组由7人组成，面试严格实行考官与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。考官按考生面试序号给予评分。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进行候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。由透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，透露其他个人情况信息的，扣减面试成绩5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

面试时间、地点另行通知。

六、综合成绩计算标准

综合成绩＝笔试总成绩+面试成绩

七、体检与考察

（一）体检

1.面试结束后，根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定体检人员名单。同一职位综合成绩相同的，以面试成绩高的确定为体检人选；笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。由县扶贫办和县人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。

入围体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

自愿放弃体检或体检中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按面试成绩的排序依次递补。

体检人选名单由县扶贫办和县人社局审核确定后在凌云政府网公布。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。

（二）考察

1.体检合格后，根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。考核工作由县扶贫办和县人力资源和社会保障局具体组织实施，主要对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复核。

考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员按综合成绩的排序依次递补。

2.考察工作结束后，经招聘工作小组研究，根据面试成绩、体检结果、考察结果按招聘岗位数确定拟聘用人选。

八、公示与聘用

经资格审查、面试、体检和政审合格者，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在凌云政府网进行5天公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。

聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用期为一年一聘。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。用人单位依据聘用合同并结合工作实际，制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。因培训试用考核不合格出现缺额的，可从参加面试人员按总成绩从高到低按程序进行递补。

九、待遇及身份

（一）工资及待遇：脱贫攻坚战指挥部办公室工作人员工资待遇：参照事业单位同类人员同等待遇，列入财政预算，并按规定依法参加社会养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，上述保险中按规定由个人支付的部分由用人单位从个人工资中统一代扣代缴。

（二）身份：聘用人员属于编外聘用人员。

凌云县脱贫攻坚战指挥部办公室

凌云县人力资源和社会保障局

2018年9月21日

来源：

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