七、资格复查及公示

对考察合格的，由用人单位将相关资料送市力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位工作人员招聘考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘用人员名单，由市人力资源社会保障局按规定在上述网站公示。

八、试用及聘用

对经公示无异议的人员，由市人力资源社会保障局发出同意聘用通知。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘用合同 ，约定试用期及违约金标准。试用期包含在聘用合同期内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;初次就业的工作人员与单位订立3年以上聘用合同期限的，试用期为12个月。

新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

试用期满考核合格后正式聘用，试用期满考核不合格的，用人单位将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位将予以解聘。聘用合同规范样式由市人力资源社会保障局提供。

九、递补

出现以下情形的，用人单位可在前一环节考试成绩合格的同岗位应聘者中，按前一环节考试成绩从高到低依次递补人选：

1.应聘者在资格审核、体检、考察、聘用、试用环节弃权的;

2.应聘者资格审核、体检、考察或试用期满考核不合格的;

3.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

4.聘用人选未在单位规定报到时间内报到的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察、聘用人选。

十、调剂

如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中笔试试题相同、笔试成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。

十一、监督管理

应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发〔2010〕573号)规定的，或出现《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令35号)规定的违纪违规行为的，将追究责任。

本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与市人力资源社会保障局无关。

十二、联系电话

网上报名技术咨询电话：江门市人事考试院0750-3873700、0750-3873723;

招聘政策咨询电话：江门市人力资源社会保障局0750-3873786、0750-3873783、0750-3873789;

监督举报电话：江门市人力资源社会保障局人事监察科0750-3935275。

报名资格条件咨询由各用人单位受理(联系电话详见招聘岗位表)。

原标题：2018年江门市直教育、卫生行业事业单位职员公开招聘公告

点击下载>>>

1：2018年江门市直教育、卫生行业事业单位公开招聘岗位表