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事业单位公开招聘工作人员坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件，采取考试、考察相结合的方法，面向社会为事业单位公开招聘优秀人才，健全事业单位用人机制，推进事业单位的全面发展。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的学历、专业、年龄（1976年10月1日以后至1993年10月1日前出生的人员）等其它条件详见附表；

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生（脱产在读研究生也不得以本科学历、学位报考）；

（三）现役军人；

（四）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（五）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（六）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

招聘工作程序：1、信息发布；2、组织报名和资格审查；3、笔试、面试（技能考核）；4、体检、考察；5、确定拟聘对象并公示；6、办理审批手续；7、签订聘用合同,办理入编等手续。

本次招聘的有关信息将通过宣城人力资源和社会保障网(www.xcrs.gov.cn)、郎溪县人民政府网（www.ahlx.gov.cn）郎溪县人力资源和社会保障网（www.lxrs.gov.cn）等网站和媒体发布。

1、报名时间与地点：2011年10月8日—10月12日（上午：8：00－11：30，下午3：00－5：30），在县人社局三楼报名（新建街80号）。

2、报名注意事项：

⑴报名人员须提供有效居民身份证、学历证书原件及复印件。2011年毕业但尚未取得毕业证书的社会各类人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2011年毕业、已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”办理报考资格审查。报名者提供的相关资料不真实，以及2011年毕业生到2011年11月30日前未能提供学历证书原件的，将取消聘用资格。

在读的全日制普通高校非应届毕业生(含本科和研究生)不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2011年应届毕业的专升本、研究生人员也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

在编在岗人员报考需提供所在单位和主管部门同意报考的证明材料并加盖公章。

⑵报名人员须交近期1寸免冠同底照片3张，如实填写《郎溪县事业单位公开招聘工作人员报名表》，按省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定交纳笔试考试费用每科45元。

⑶每位考生限报一个岗位。报名人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上方能开考，不足3：1的取消该岗位招聘或相应减少招聘计划。紧缺或急需人才招聘岗位（特指土木工程、城市规划、麻醉医学）达不到开考比例的，经县事业单位公开招聘工作领导组同意可放宽至2︰1。因减少或取消招聘岗位的原报考人员，可于2011年10月13日到人社局人事管理科改报其他相关岗位。

⑷农村特困和城市低保家庭人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。办理减免手续时报考人员需携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具享受最低生活保障证明和低保证原件、复印件；农村特困家庭的报考人员，由其家庭所在地的县（区、市）相关（部门）出具特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件、复印件。

 

报考管理岗位的人员考《综合知识》和《职业能力测试》；报考专业技术岗位的人员考《综合知识》和《专业知识》。采用百分制计分法。主要内容为：

①《综合知识》：计算机占20%（主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识）、综合常识占40%（涵盖政治、经济、法律、管理、科技等）、材料作文占40%，总分100分。

②《职业能力测试》为数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五部分，总分100分。

③《专业知识》：岗位所需的业务知识，相关内容在报名时由各用人单位给予发放。总分100分。

2、考试时间和地点：笔试时间2011年10月29日上午

8∶00─10∶00《综合知识》

10∶30─12∶00《职业能力测试》或《专业知识》。

各位考生于10月27日至28日到县人社局领取准考证，

不再电话通知。

笔试地点：详见笔试准考证

3、笔试成绩合成：按照《综合知识》和《职业能力测试》或《专业知识》5︰5比例合成笔试成绩。

4、对笔试合成成绩设定55分最低分数线，达到最低分数线及以上的人员方可进入面试。

5、大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，凭安徽省大学生“村官”证书或由县级以上组织人社（事）部门出具的证明、与县（市、区）委组织部签订的选聘协议书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，在报考时申报加分（有关证明、加分申请材料等请于报名时一并提供，报名结束后不再受理），经按规定程序审核后，每科笔试成绩增加2分。

舞蹈专业采取才艺测试的方式，其他专业均采取结构化面试方式。

（1）面试人数依照笔试合成成绩从高分到低分顺序，舞蹈专业按与招聘岗位数3:1的比例确定，其他专业按与招聘岗位数2∶1的比例确定。若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试；若等于或少于招聘岗位数的直接进入面试。面试以百分制计分。

（2）面试时间、地点：详见《面试通知书》。

总成绩合成：舞蹈专业按照笔试合成成绩与面试成绩4：6的比例合成总成绩，其他专业按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试合成成绩、面试成绩、总成绩等均四舍五入，保留两位小数。

（3）面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组所有考生面试成绩的平均分及以上，方可进入体检。

根据总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象（若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《职业能力测试》或《专业知识》成绩从高分到低分排序确定。若再相同，则以《综合知识》中的客观题部分成绩从高分到低分排序确定。递补参照此法）。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和程序,在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和用人单位的主管部门成立考核组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作能力和业绩等，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。

（六）公示：招聘每个环节均在郎溪人力资源和社会保障网上进行公示，公示3个工作日。其中，确定为拟聘用人员的有关信息，公示7个工作日。

（七）聘用：对拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门向县人社局提出用人报告，经县人社局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同，并办理入编、核资等手续。

成立郎溪县2011年事业单位公开招聘工作人员工作领导小组，组长由县委常委、常务副县长担任，领导小组成员由县委组织部、编办、县人社局、财政局、监察局等单位负责同志组成。领导组下设办公室，由县人社局负责同志兼任办公室主任。

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理

本公告由郎溪县人力资源和社会保障局负责解释，联系电话：0563—7026693。

公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7029583。