一、招聘原则和方法

　　事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试（包括笔试和面试）与考核相结合的方法，择优聘用。

　　二、招聘计划

　　本次招聘共涉及平谷区35个事业单位的40个岗位（详见附件1）。

　　三、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正；

　　2、具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　3、具有本市城镇居民户口；

　　4、具有招聘岗位所规定的其他条件（详见附件1）。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、现场报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

　　（一）现场报名

　　1、各招聘单位负责受理报名并对应聘人员的资格条件进行审查。

　　2、报名时间和地点

　　（1）报名时间：各招聘单位的报名时间分别于10月11日或10月12日进行（具体时间见附件1），上午8:30至11:00,下午14:00至17:00。

　　（2）报名地点：平谷区绿谷人才市场一层大厅（新平东路3号）。

　　3、报名要求

　　（1）报名须带《平谷区事业单位公开招聘工作人员报名表》（下载附件2，填写并打印）、本人有效户口本、身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、2张近期同底1寸免冠照及有关材料原件和复印件；

　　（2）每名报考人员只能报考一个岗位；

　　（3）年龄计算截止到2011年12月31日；

　　（4）比例要求：全区统一制定进入面试比例为1:3，当符合报名条件人员未达到1:3比例时则取消该岗位招聘资格。

　　参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。

　　（二）考试

　　考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1、笔试

　　（1）笔试内容：《公共基础能力测验A类》科目是针对申报事业单位管理岗和专业技术岗的人员，主要考察其从事该类岗位工作的基本能力水平以及知识面。基本能力以阅读理解、判断推理、资料分析、数字推理及运算、言语表达五项能力为考察重点，知识部分主要涉及事业单位工作人员应知应会的法律、科技、时事、管理等内容。《公共基础能力测验B类》科目是针对申报事业单位工勤岗的人员，主要考察其基本数字处理、简单言语理解与表达、基本推理、知觉速度与准确性等基础能力素质，以及事业单位工作人员应知应会的法律知识和时事知识。

　　（2）笔试形式：采用全客观题形式。

　　（3）笔试时间、地点：以准考证为准。

　　（4）笔试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询笔试成绩及进入面试人选。

　　2、面试

　　（1）面试人选确定：考生按笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。

　　（2）面试方式：采用结构化面试方式进行。

　　（3）面试时间、地点另行通知。

　　（4）面试时，报考人员须提供本人身份证。

　　（5）面试结束后，考生可登陆平谷人才信息网（http://www.bjpgrc.com）查询面试成绩及综合成绩。

　　（6）综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩（如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次），按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

　　（三）考核、体检

　　1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

　　2、按照考试和考核结果，区人力社保局统一组织拟聘用人员到指定地点进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部〔2005〕1号执行。

　　3、考核、体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补确定考核、体检人员。

　　4、应聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。体检费由应聘人员个人负担。

　　（四）聘用

　　1、招聘单位根据考试、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，并对拟聘人员进行公示，公示期不少于7天。

　　2、公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理，按规定签订聘用合同，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

　　附件:

　　1、《平谷区2011年事业单位公开招聘工作人员岗位及条件》

　　2、《平谷区事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　北京市平谷区人力资源和社会保障局

　　二〇一一年九月二十三日