根据司法体制改革要求和工作需要，万安县人民检察院拟面向社会公开招聘聘用制书记员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1．坚持公开、公平、公正、择优的原则。

2．采取笔试、面试与考察相结合的方式。

二、招聘岗位及人数

聘用制书记员7名。

三、招聘对象及条件

（一）招聘条件

1．政治素质好，遵纪守法，品行端正。

2．身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》规定标准

3.限万安县户籍(或配偶属万安县户籍)，男女不限。

4．年龄35周岁以下(1983年8月31日以后出生,在检察机关从事书记员工作经历5年及以上的、或具有会计从业资格的，年龄放宽至40周岁）。

5．大学专科及以上学历,具备一定的文字功底，能熟练操作office/WPS、Excel办公软件。

（二）具有下列情形之一的，不得报名：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

3．全日制普通高校在校学生及现役军人；

4.法律法规规定不得招聘的其他情形的；

5.有其他不适宜担任书记员情形的。

四、招聘程序

按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）公告

在万安县人民政府网，万安县人民检察院官网、微信公众号、微博发布招聘公告。

（二）报名时间、地点及方法

1．报名时间：2018年10月22日—2018年10月31日（上班时间）。

2．报名地点：万安县人民检察院二楼综合部（办公室）。

3．报名方法：采取现场报名的方式。

4．报名材料：①身份证（非万安户籍的需提供结婚证）、毕业件原件及复印件；②近期同底免冠两寸照片3张；③岗位要求的相关工作经历证明及技能证书原件和复印件；④如实填写《万安县人民检察院公开招聘聘用制书记员报名表》（一式一份）。

5．开考比例：招聘计划与报考人数需达到1:2的比例；如未达到，则相应核减招聘岗位计划。

6．资格审查：资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经核实，取消其考试和聘用资格。

（三）考试

1.笔试（含机试）

（1）笔试包含公共基础知识测试、写作和计算机操作，分值共200分。其^91考试网共基础知识（含相关法律法规）60分，写作40分，文字速记50分，计算机应用操作50分。不指定范围和教材。

（2）笔试时间和地点另行通知。

（3）笔试后，从高分到低分按1：2的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。

2.面试

（1）面试采取结构化面试形式，主要考察应聘人员语言表达能力、沟通能力、应变能力、举止仪表等方面素质，分值100分。

（2）面试时间和地点另行通知。

（3）考试成绩计算由笔试分*50%+面试*50%合成为总分，如排名末位总分出现并列，则以面试成绩高低确定入闱体检人员。

（四）体检和考察

1.面试后，按总分从高分到低分等额确定入闱体检、考察人员。

2．体检时间和地点另行通知。

3．体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费参照公务员录用体检收费标准由受检人员交纳。体检不合格的，取消考察资格，因体检不合格产生岗位空缺，按照总成绩从高分到低分依次递补一次。

4．考察工作主要对拟聘用人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察。考察不合格的，取消聘用资格。

5．因考察不合格出现的岗位空缺，按总成绩排名依次递补。

（五）公示

通过笔试、面试、体检和考察合格的拟聘用人员，在万安县人民政府网予以公布，公示时间为七天。

五、聘用人员性质及待遇等

1．所聘人员性质。聘用后为聘用制性质（属编制外用工），试用期三个月，试用期月工资2000元，试用期满后考核合格者，正式签订聘用合同，不合格者予以辞退。

2．聘用后待遇。正式聘用后月工资2200元（其中基本工资2000元、绩效工资200元），并按国家政策规定由单位统一办理社会保险（基本养老保险、医疗保险及工伤保险）;工作日院食堂提供膳食并享受同等优惠，中午提供休息室。

3.所聘用人员实行绩效考核制度，一年一考核；工作成绩优良的给予奖励，并实行年度增资机制，具体办法另行制定。年度考核合格的续聘，考核不合格的解聘。

4.聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。聘用人员如需辞职，应书面申请，如有重要工作任务尚未完成的，不得自行离职。

5．本公告由万安县人民检察院负责解释。

联系人：李婧

联系电话：0696-5712473、5712267

附件：《万安县人民检察院公开招聘聘用制书记员报名登记表》

万安县人民检察院公开招聘聘用制书记员报名登记表.doc