(二)考试

招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

1、笔试

⑴内容：为公共基础知识一科，满分为100分。主要包括法律常识、政治经济理论、时政方针、思想品德等基础性知识。

⑵时间：2014年4月19日上午9：00—10：30

⑶地点：见准考证。

2、面试

笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格分数线。不低于笔试合格分数线的考生全部进入面试。考生需凭准考证和新一代身份证参加面试。面试根据行业和岗位特点，采取不同方式进行。

应聘电视主持人岗位的，面试包括个人现场形象才艺展示、镜试和现场模拟主持三项。考生先根据个人现场形象才艺展示由高分到低分按1:4比例确定进入镜试和现场模拟主持人选，达不到此比例的按参加个人现场形象才艺展示的实有考生人数确定进入镜试和现场模拟主持人选。进入镜试和现场模拟主持人员确定后，考生个人现场形象才艺展示成绩不再考虑，镜试和现场模拟主持两项成绩即为面试总成绩;

应聘吕剧演员和舞蹈演员岗位的，面试包括自选表演、基功和多能三项。考生自选表演、基功和多能三项成绩即为面试总成绩。

面试总成绩满分为100分，成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试总成绩在本场面试结束后集中向参加面试的考生宣布。为保证人员素质，面试不合格(即面试总成绩不足60分)的不予聘用。面试时间及其他事宜另行通知(请关注招远市人力资源和社会保障局网站)。

面试结束后，按照笔试成绩占30%、面试总成绩占70%的比例以百分制计算考试总成绩，考试总成绩分数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入体检、考核范围人员，达不到此比例的按面试合格实有考生 人数确定进入体检、考核范围人选。

同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响最终聘用的，按面试总成绩排序;面试总成绩仍相同的，电视主持人岗位再按镜试成绩排序，吕剧演员岗位和舞蹈演员岗位依次按自选表演成绩、基功成绩的顺序排序;仍不能确定的则组织考试总成绩相同的考生进行笔试加试，以加试后的总成绩确定进入体检和考核人选。进入体检考核范围人员名单在招远市人力资源和社会保障局网站公布。

(三)体检和考核

进入体检考核范围人员确定后，按各岗位的招聘数量由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。

1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定进行，国家另有规定的，从其规定。

体检由招聘主管机关统一组织，体检费用由报考人员负担(享受减免考务费用的人员由招聘单位负担)，体检时间另行通知。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。除特殊情况经招聘主管机关批准外，报考人员不按规定时间、地点参加体检或复检的，视为弃权。对报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

2、考核。对体检合格人员，由招聘主管机关组成工作组，具体负责审查及考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审，写出书面考核意见。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本《招聘公告》规定的行为，不予聘用或取消聘用。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。

因体检、考核不合格或放弃体检、考核资格等情况造成的岗位空缺，从进入同一岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。若体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检、考核。

(四)聘用

对体检、考核合格的人员，经招聘主管机关审查人事档案或有关材料后，符合本《招聘公告》规定的，在招远市人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查实的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。其中聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续。如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消其聘用资格。拟聘用人员未在规定时间内报到的，视为弃权，由此造成的岗位空缺不再进行递补。

受聘人员与聘用单位签订聘用合同，纳入事业编制管理，按规定实行试用期制度。试用期满经考核不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。

四、其他事项

应聘人员在报考期间要保持每天24小时通讯畅通，并及时登录“招远人力资源和社会保障局网”(网址：http://www.zyld.gov.cn)了解发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与公开招聘主管机关无关。

本次招聘的相关信息以招远市人力资源和社会保障局网站(网址：http://www.zyld.gov.cn)发布的为准，最终解释权归招远市事业单位公开招聘主管机关。