隆阳区2014年事业单位签约招聘紧缺人才

公 告

为加强我区人才队伍建设，缓解部分事业单位急需专业人才紧缺的问题，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)、《隆阳区引进人才暂行办法》(隆办发〔2005〕28号)等相关文件精神，现就隆阳区2014年事业单位签约招聘紧缺人才有关事项公告如下。

一、组织领导

隆阳区事业单位签约招聘紧缺人才工作在区人才工作领导小组的领导下，由区委组织部、区人力资源和社会保障局、用人单位及其主管部门组成招聘工作组，负责招聘工作的具体组织实 施。邀请区纪检监察部门全程参与监督。

二、基本原则

(一)坚持“按需引进、突出重点、讲求实效”的原则;

(二)遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、签约招聘条件

(一)拥护党的路线方针政策，遵纪守法、品行端正。无受党纪、政纪、刑事处罚的行为，无正在接受组织审查或司法机关立案查处的问题。

(二)年龄为18周岁至30周岁(1983年7月及以后至1996年7月以前出生)，硕士及以上学历年龄可适当放宽。身体、心理健康。

(三)全日制一本专业(紧缺专业放宽到二本)应届毕业生，取得学士及以上学位证书。

(四)具备签约招聘岗位所需的专业条件。

四、签约招聘计划

根据用人单位对具体专业人才的需求，拟在本年度事业单位招聘计划指标内，在以下单位签约招聘部分紧缺专业人才(具体岗位条件见附表)。

(一)卫生系统17人。其中：保山市二院招聘16人，区疾控中心招聘1人。

(二)住建系统5人。其中：区住建局乡镇规划建设管理所3人，区住建局建设工程质量监督站2人。

五、签约招聘的时间、地点及方式

(一)时间

卫生系统：3月26日 住建系统：3月28日

具体以云南省人才市场及招聘院校双选会时间为准。

(二)地点

卫生系统： 昆明医科大学 (呈贡校区)

住建系统： 云南省人才市场

(三)签约方式：由区纪委、区委组织部、区人社局、招聘单位及主管部门组成招聘工作组到云南省人才市场及相关院校现场对应聘人员进行面试，当场签订就业协议。

六、签约招聘程序

(一)发布招聘公告：由隆阳区人社局在保山人才招聘网、省人才市场和相关院校网站就招聘范围、条件、原则、程序等相关内容发布招聘公告。

(二)报名及资格审查：由招聘工作组对照岗位条件对应聘人员进行资格审查。应聘者须携带学生证、身份证、就业推荐表、获奖证书等相关证件原件及复印件一份，近期彩色免冠照片1张，选择一个岗位报名应聘。(应聘人员应对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消应聘资格)。

(三)确定面试人员：根据现场报名情况，经招聘工作组查阅个人资料和面谈，按招聘岗位以1:2的比例择优确定进入面试人员。达不到比例的，按实际报名人数进入面试。

(四)面试：面试方法采用结构化面试方式进行，实行量化打分，70分为合格，面试结束后当场宣布成绩。

(五)签订就业协议书：面试成绩合格的， 按同一岗位面试成绩从高分到低分依次确定签约对象，由区人社局、用人单位及其主管部门与招聘对象签订就业协议书。

(六)资格复审：签约对象毕业后，持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、学籍档案等相关材料原件到区人社局和用人单位报到，同时 接受资格复审，复审不合格的，取消聘用资格。

(七)考核：用人单位及主管部门对签约对象的思想政治、道德品质、专业能力等情况进行全面考核。

(八)体检：组织签约对象统一到县级以上指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(九)公示聘用：考核、体检合格的签约对象，经公示7天无异议，并报市人社局审批后，与用人单位正式签订聘用合同。

七、相关要求

(一)隆阳区事业单位签约招聘紧缺人才工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，招聘过程做到信息公开、过程公开、结果公开，如有舞弊行为的人员，一经发现从严处理。

(二)应聘人员必须在规定时间内报名、应试，逾期不再受理。

隆阳区人力资源和社会保障局

2014年3月17日