上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)

(七)体检考察

体检和考察工作由县委组织部、县人社局和相关主管单位共同组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(八)公示、报批与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由县招聘领导组研究确定拟聘人员，并在芜湖县人民政府网站向社会公示七天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年9月30日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同(2017年版)，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

七、相关事宜

招聘工作相关信息只在芜湖县人民政府网站上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注芜湖县人民政府网站。

本公告由中共芜湖县委组织部、芜湖县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由县事业单位招聘领导组研究确定。

考务、政策咨询电话：0553-2567819(县人社局机关事业单位人员管理股)

监督电话：0553-2567825(县纪委监委驻县人社局纪检监察组)

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。

岗位计划表中“本科及以上”专业依据教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》设置，“大专及以上”专业依据《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》设置。

点击下载附件：1~3

1.2018年度芜湖市事业单位公开招聘公共科目类别表附件1

2018年度芜湖县事业单位公开招聘

公共科目类别表

2.2018年度芜湖县事业单位公开招聘专业科目类别表附件2

2018年度芜湖县事业单位公开招聘

专业科目类别表

财会类(包含会计学、财务管理、审计学三个专业)

注：“专业”依据教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置，“包含”仅指如下专业。

3.2018年度芜湖县事业单位公开招聘岗位计划表