为进一步推进事业发展，适应当前文化大发展、大繁荣的要求，建设完善文艺创作人才队伍，根据单位的实际需要，经批准，公开引进高层次人才1名。

一、引进原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位和条件

(一)引进岗位

编剧。主要进行戏曲及舞台艺术作品的剧本（台本）创作（含戏曲、话剧、歌剧、舞剧、曲艺、音乐等）。

(二)基本条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的品行，未受过任何刑事、行政处罚和行政、纪律处分。能够遵守单位规章制度，顾全大局，服从安排，具备良好的协作精神。

2.热爱职业，注重自身修养，具备本专业要求的专业或技能条件、正常履行本专业岗位职责的身体条件和所需要的其他条件。在本专业、本领域取得一定的成果。

3.具有岗位所要求的学历、学位或职称。“年龄条件”中“40周岁以下”为“1978年12月29日以后出生”。详见附表。

三、引进程序

引进方式实行面试考核相结合的办法进行。引进程序为：网上报名、资格审查、面试考核、体检考察、确定拟聘人员、公示、报批核准、聘用。

(一)报名

登录合肥文化广电新闻出版局网站下载《2018年合肥文艺创作和研究室面向社会公开引进高层次人才报名表》，如实填写后发送电子文档至25961804@qq.com，并将个人简历和相关材料送至市文广新局组织教育处。报名时间为2019年1月14日至1月18日，逾期不再受理。岗位报名合格人数须大于岗位计划数，方能达到有效竞争条件;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位数，则按照“报名合格人数-1”的原则取消该岗位计划数。

(二)资格审查

市文广新局统一组织人员对报名者进行资格审查。资格审查时，报名者须提供本人的身份证、学历证书、专业技术资格证书和专业成果、获奖证书等证明本人符合报名条件的有关资料的原件及复印件1份。资格审查时间和地点另行通知。

(三)面试考核

1.市文广新局将根据岗位设置和报名情况，成立相应的引进人才面试考核工作组。面试由个人业务能力（含专业、获奖等）情况介绍(50%)、专业技术成果评价及专家问询(50%)两个环节组成，满分为100分（计算时保留小数点后两位，第三位四舍五入，下同）。

设定面试考核最终成绩最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检、考察环节。

因故不能按时参加面试的人员，视为主动放弃。

面试时间和地点请关注网站后续公告。

(四)确定初选人员

根据报考人员的总成绩(成绩在统计过程中均保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业技术成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。

(五)体检和考察

1．初选人员体检、考察工作由合肥市文广新局组织实施。

体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准参照《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)执行。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如初选人员自动放弃或体检、考察不合格，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次有效递补，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业技术成果评价及专家问询成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单。

体检、考察实行由市文广新局等额有效递补方式，累计不超过2次，2次递补公告发布之后，不再递补。

(六)确定拟引进人员

市文广新局根据招聘公告规定的要求和应聘者的成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟引进人员。

（七）公示、报批

1．体检、考察均合格的人员，在合肥市文化广电新闻出版局网站公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2．公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，报市人社部门审核并办理批复手续。

3.对违反公开引进规定或未能在规定时间前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员取消其聘用资格。

四、相关待遇

拟引进的人才经报批后办理引进手续，实行编制内聘用。

五、联系方式

联系电话：

0551-63509927、63509928（咨询)

0551-63509917、63509888(监督)

传真：0551—63509933

查询网址：swhj.hefei.gov.cn（合肥文化广电新闻出版网）

地址：合肥市天鹅湖路558号合肥广电中心A座519室。

附件：合肥市文艺创作和研究室2018年度引进高层次人才岗位表.docx