(2)笔试进行公共科目考试+专业科目考试的岗位。考试最终成绩计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)&pide;3&pide;1.5)。

根据考生最终成绩从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察对象，最终成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先;综合应用能力分数再相同的，进行专业测试。(加试方案另行公布)。

2、报考颍泉区人民政府办公室信息化工作办公室(岗位代码0608001、0608002)的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%[计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)&pide;2&pide;1.5×0.6+专业测试成绩×0.4]。最终成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。

3、报考幼儿教师的考生最终成绩由笔试总成绩与专业测试成绩合成确定，其中笔试成绩占60%，专业测试成绩占40%[计算公式(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)&pide;3&pide;1.5×0.6+专业测试成绩×0.4]。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。最终成绩相同的，按笔试成绩排序，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(八)体检与考察

体检由区人社局统一组织实施，体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察由招聘单位及其主管部门负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现考试最终成绩并列的，以笔试最终成绩决定取舍，笔试成绩相同的，以综合应用能力分数高的优先。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(九)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在颍泉政府网、颍泉先锋网公示7天。

(十)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由主管部门将拟聘用人员名单、考察材料、主管部门及其所属招聘单位同意聘用的《颍泉区事业单位公开招聘人员报批表》、招聘岗位所要求的相关材料，报送区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。出现空缺名额，不再递补。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关事宜

本次事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆颍泉政府网、颍泉先锋网站查询、查阅。

本次考试不指定考试辅导用书。笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

政策咨询电话：0558-2617231(区人社局人才流动开发股)

0558-2261536(区教育局人事科)

0558-2265126(颍泉区卫计委)

考务咨询电话：0558-2261015(市考试院)

监督举报电话：0558-2617110(区纪委党风政风监督室)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附：2018年度颍泉区事业单位公开招聘人员岗位表