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广州市青年文化宫和广州市青年婚姻介绍所是共青团广州市委员会属下的事业单位，为广泛吸引人才，经广州市人事局、团市委组织部批准，根据《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的有关规定和“公开、平等、竞争、择优”原则，结合单位实际情况，决定面向社会进行公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招录对象、范围及条件：
（一）招录对象
符合职位要求的社会人员。
（二）招录范围
面向社会公开招聘。
（三）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质；
4、报考者的学历、学位和专业技术资格，需国家承认。年龄计算以2011年12月31日为界；
5、具有符合职位要求的工作能力及具备拟录用职位所需资格条件；
6、非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员，需符合广州市人口准入条件；已婚人员的配偶，无广州市常住户口者，也必须具备同等条件；
7、无违纪违法违反国策行为。凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，不得接受其报名申请。
二、报名办法：
（一）职位查询
（二）报名时间
2011年10月28日（中午12:00时）至11月3日（下午17:00时）。
（三）报名方式
2、成功报名者，通过网上支付系统缴交报名费、考务费共计50元。缴费截止时间为11月4日下午17:00时。
3、打印准考证：报考人员请于11月9日中午12：00时起自行上网下载并打印本人准考证。
4、其他：
（1）每人限报一个职位，不得重复报名。报考人员应严格按照应聘职位的资格要求报名，并对在网上提交的信息和材料负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
（2）考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。
（3）因未达到规定报考人数而取消相应职位招聘的应聘者将退还已缴纳的报名费；因提供与本次招聘条件不符或虚假材料未能通过资格审查或因本人原因不参加考试者不予退费。
三、招录程序：
招录程序分为笔试、面试、体检、考核、录用备案五个程序。
（一）笔试：
1、实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则应达3:1以上方可开考。
2、时间：2011年11月12日（周六）上午9:30－11:30时。
3、地点：详见《笔试准考证》。
4、形式：采取闭卷考试方法。
5、内容：主要包括《公共基础知识》及招聘单位相关内容。考试时间120分钟，分值为100分，合格成绩为60分。笔试成绩不计入总成绩，只作为是否进入面试的依据。
笔试公布时间:2011年11月18日（周五）
（二）面试：
1、依据考生笔试成绩，按报考职位及参加面试人员与录用人数3:1的比例，从高分到低分确定面试人选，末位出现并列时都进入面试。面试由广州市青年文化宫、广州市青年婚姻介绍所统一组织实施，上级主管部门负责对招聘单位面试工作进行监督、指导。
2、面试时间：
（1）资格复核：2011年11月22日（周二）上午10:00-12:00时。
（2）见面座谈会：2011年11月23日（周三）上午10:00-12:00时。
（地点：待定，另行通知）
（3）正式面试：2011年11月24日（周四）
上午9:30-12:00时下午14:00-17:30时
（地点：待定，另行通知）
3、面试内容：
采用结构化面试，主要考察应聘者与应聘职位的匹配情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。
4、笔试成绩不带入面试，面试成绩分值为100分，合格成绩为60分。
5、资格复核：
报名应聘人员须上网打印本人报名表同时提供以下有关证书、证明材料的原件及复印件作为查验核实资格条件的依据：
社会人员：须持本人身份证、户口簿、学历学位证书（同时需提供广东省学历鉴定部门出具的学历学位鉴定证明）、专业资格证书，等招聘岗位要求的证明材料。
已婚人员还应提供结婚证明和计划生育证明。报名人员所提供的材料必须是原件，缺少者不可。
（三）体检:
面试结束后，依据面试成绩，从高分到低分，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。体检标准参照省委组织部、省财政厅、省人社厅、省卫生厅印发的《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》（粤人社发〔2010〕382号）执行。体检在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
（四）考核:对体检合格的应聘人员进行考核,主要包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。考核合格者确定为拟录用人员，因考核不合格出现的人选缺额，从报考同职位的面试人员中按成绩高低依次递补。
（五）确定拟聘人员公示：对考试、考核、体检合格的应聘人员，进行公示，公示时间为7个工作日。如无异议，由招聘单位上级主管部门审核后报市人力资源和社会保障局审批，并发放录用通知书，办理有关手续。公示期间，对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。
（六）聘用
拟聘人员被录用后，享受事业单位员工工资福利待遇。实行试用期制度，试用期一年，试用期内或试用期满，经考核不符合岗位要求的，用人单位有权单方解除聘用合同；试用期满，经考核胜任岗位要求的，正式聘用。用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。
四、有关事项：
（一）报考人员应认真对照招录对象和报名条件报考，所持证件应真实、有效。
（二）凡在规定时间内未参加笔试、资格复核、面试、体检的，视为自动放弃。
（四）拟聘人员发生以下情况，被视为本人放弃，责任自负，并按总成绩由高到低依次递补其他考生。
1、拟聘人员本人放弃；
2、单位在办理调动或报到手续前，因拟聘人员个人信息与报考时填报的信息发生改变（如婚姻状况、身体健康情况等），而导致不能办理相关手续；
3、单位在办理相关调配及聘用手续时，拟聘人员在三个月内未能配合单位办理好的。
五、相关纪律
（一）在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；
（二）实行保密制度（试题的编制、封存、保管、拆封等，均指定专人负责），严格按照密件要求做好保密工作；
（三）试卷的评审做到公平、公正；
（四）招聘条件、程序、结果做到公开透明；
（五）对违反纪
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