微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员、事业编、教师等考试资料40G!

二、主要职责

（一）贯彻执行国家、省、市有关交通运输行业的方针政策和法律法规。

（二）负责编制全区交通运输行业中长期发展规划及交通基础设施、城市公共交通、区域综合运输等专项规划并监督执行。

（三）组织全区公路建设、养护和管理；负责全区公路建设项目的设计论证、施工技术指导、质量管理、工程招投标、工程造价等工作；负责区级公路的日常养护，确保公路畅通；负责区级公路路政管理，保护公路产权。

（四）负责提出全区公路、水路固定资产投资规模和方向、财政性资金安排意见，按区政府下放权限审批交通固定资产投资项目；负责所属单位国有资产的监督管理。

（五）负责全区县级公路在建工程、公路养护施工安全，定期组织公路技术状况检查，排除不安全因素，保障公路安全畅通；负责水上船舶安全管理工作。

（六）负责交通战备和治理公路三乱工作。

（七）承担全区交通行业精神文明建设责任，负责交通行业宣传工作。

（八）承办区委、区政府和上级机关交办的其它事项。

三、所招专业

工程造价专业2人，公路建设与桥梁设计专业4人，工程质量监督2人，公路养护专业2人。

四、引进对象条件

1、引进交通运输局紧缺急需专业的全日制本科以上毕业生，对象为省内外著名高校；

2、其他符合东川交通建设需求，属于紧缺急需的具有副高及以上的专业技术人才；

3、鼓励符合上述条件的东川籍高校毕业生和优秀人才回乡工作。

五、引进程序

1、统一编制人才引进目录和人才引进计划，在区人事和社会保障局的支持带领下、根据局机关、事业单位人才引进需求和编制情况，结合我局交通建设需要，编制人才需求目录和人才引进计划。计划2011年完成人才引进任务。

2、由组织人事部门会同相关用人单位统一组织实施。具体办法：（1）发布人才需求信息。通过新闻媒体、网络和宣传报道，公开发布人才引进需求信息。在红土地党建网开设高层次人才引进专栏和平台，接受报名。（2）组团外出招聘。组织人事部门会同用人单位，及时组团外出专题招聘，将有计划有选择地赴省内外高校云集区、人才聚集区，举办专场招聘活动，开展现场洽谈。（3）委托招聘。对一时难以选拔又属紧缺急需的专业人才，可委人事部门进行招聘。

3、资格审查。由局引进人才办公室会同用人单位及主管部门对报名者进行资格审查，资格审查工作贯穿整个引才过程。如采取邮寄材料报名的，在面试前本人应携带相关材料的原件来交通运输局核验，逾期未提供相关材料原件核验的视为自动放弃引进资格。报名者所提交的个人信息材料应当真实、准确，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消引进资格。

4、面试。经资格审查合格人员，参加面试。面试工作由区人事部门会同用人单位及主管部门负责。如某一个岗位经过面试后，达到合格要求的人选不足或没有人选达到合格要求时，则相应减少或取消该岗位的人才引进名额。面试总体在5月31日之前完成，具体时间、地点另行通知。

5、考察、体检。面试结束后，按面试合格者的成绩从高分到低分的顺序，以计划引进人数2：1的比例确定考察人选并进行试用。试用期满后签订聘用合同。考察和体检工作由区人事部门会同用人单位及主管部门参照考录公务员的标准和方式进行。考察或体检不合格出现的岗位职数空缺是否递补由局引进人才工作领导小组确定。考察、体检时间另行通知。

6、公示。考察、体检结束后，对拟引进人选进行公示，公示时间不少于7天。

六、政策措施

（一）关于编制。凡符合条件引进的紧缺急需高层次人才，按照“岗位需要、专业对口、双向选择、适度调控”的原则，在组织人事部门的安排下到我局事业单位工作，并按

规定办理事业单位聘用手续。

（二）关于福利和生活待遇。凡引进的紧缺和急需高层次人才，使用事业单位编制，工资待遇按照本人人事关系所在单位的性质（事业单位），根据省、市、区相关工资文件的规定执行，正常晋升工资按国家规定办理，各类津贴补贴享受本单位同类人员同等待遇。养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等福利待遇按区同类事业单位执行。

（三）关于职称评审。凡引进的紧缺急需高层次人才，从事专业技术岗位的，本科生一年后初定为助理级，硕士生三年后初定为中级，博士生直接定为中级。符合“低职高聘”条件的，优先予以“高聘”；符合晋升上一级职称条件的，优先推荐。

（四）关于人才培养和发展。凡引进的紧缺急需高层次人才，可参加市、区各类先进的评选。优先推荐、选派参加各类继续教育和业务培训，本科毕业生可优先选派或推荐参加MBA、MPA等学习深造；按有关程序优先推荐列入区管后备干部进行重点培养。

七、应聘方式