江西科技师范大学高层次人才引进办法（修订）

为适应大学发展，建立一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升，结合我校实际，特制定本办法。

一、引进原则

（一）坚持与学校总体发展目标相一致的原则。人才引进要有利于促进学科建设和专业协调发展，有利于教学、科研和管理水平的迅速提高，有利于教师队伍的整体优化。

（二）突出重点，重在使用。围绕学校发展的急需紧缺专业开展人才引进工作，创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才作用。

（三）特事特办，统筹实施。针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊措施和政策，成熟一个，引进一个，鼓励团队引进。用人单位与相关职能部门各负其责，形成协调有力，办事高效的引进机制。

（四）引进高层次人才应在校院机构编制核定和岗位设置基础上有计划地组织实施。对引进的特别优秀高层次专业技术人才可不受编制和专业技术岗位设置结构比例限制。

二、引进人才的条件和对象

引进人才应具备良好的政治素养和职业道德、精湛的学术造诣、能胜任教学以及岗位所要求的工作，有较强的团结合作精神，为人正派和无违法乱纪，身心健康。

引进人才分六个类别。

A类：中国科学院院士、中国工程院院士；同类国（境）外科学院或工程院院士。