4、人事处及学校人才工作专门委员会意见。人事处审核和汇总引进人才材料，其中，C类以上层次引进人才及科研团队的引进提交校人才工作专门委员会研究讨论并形成引进建议意见。人事处及校人才工作专门委员会引进建议意见报校长办公会议审定。

紧急特需的人才可不经过学校人才工作专门委员会审议，直接由“人才引进快速决策小组”会议审议引进层次、引进待遇、配偶工作安排等，小组成员不少于5人，包括校级领导和相关学科带头人（或相关学院领导），校长任组长。紧急特需人才职务晋升按学校专业技术职务评聘实施办法执行。

5、校长办公会议审定。校长办公会议审定引进人才的引进层次、引进待遇、职务聘任、配偶工作安排等。

6、手续办理。

政审：引进人才政审由引进人才原工作单位或原培养单位的基层党组织对其政治思想素质、工作表现进行鉴定。

体检：引进人才到指定医院体检。

公示：体检合格名单在校人事处网站进行公示，公示期为7个工作日。

签约：公示无异议的，报嘉兴市人力资源和社会保障局审批。审批通过后，办理报到手续，签订聘用合同。

第六条  职务评聘与工资待遇

一、职务评聘

引进人才如具有相应的副高专业技术职务（资格），经人事处审核后报学校校长办公会议，校长办公会议确定专业技术职务聘任与否。具有正高专业技术职务（资格）的引进人才，由学校人才工作专门委员会提出聘任建议意见后报学校校长办公会议，校长办公会议确定专业技术职务聘任与否。

引进人才聘任相应专业技术职务的业绩条件一般应达到学校当年专业技术职务申报条件。

二、工资待遇

引进人员在当月15日前正式报到，当月国家（基本）工资、基础性绩效工资全额发放；如在当月16日后报到，当月国家（基本）工资、基础性绩效工资减半发放，校内岗位津贴由各学院依据学校及学院的相关办法发放。

第七条  其他规定

一、引进计划的制定

人才引进应有计划、分层次，逐年分批有序引进。每年下半年，学校根据师资队伍建设目标和任务，研究制定次年人才引进政策与计划，人才引进政策与计划由校长办公会议审定。

学校将严格控制引进过程中的计划调整，对确实需要调整的计划，需报分管人事的校领导审批。

二、报到时间规定

1、引进人才（含配偶）原则上应在学校同意引进之日起六个月内，将人事关系转入我校，办理入职手续。逾期未办理人员，用人单位仍有引进需求，经重新考核认定，并符合当年度引进计划，重新提交校长办公会议研究决定。

2、引进人才（含配偶）属应届毕业生、重新录用人员，应在嘉兴市人力资源和社会保障局审批完成后，在工作介绍信规定的报到期限内报到；引进人才（含配偶）属调动人员，应在嘉兴市人力资源和社会保障局商调手续审批完成后，在工作介绍信规定的报到期限内报到。

3、报到时间为人事处办理入职手续的实践，遇寒暑假可根据实际情况推迟报到。逾期跨年报到人员占次年用人单位引进指标。

三、合同管理

引进人才来校工作一个月内，与学校签订《事业单位聘用合同书》，服务期一般为5-10年，具体以合同书为准，首轮聘期一般为3年。引进人才的服务期不包括脱产进修的时间。

聘用合同书中的工作任务由用人单位下达，引进人才同时享受相应的权利。引进人才在服务期内，应履行相应岗位职责，完成相应岗位所要求的教学、科研及社会工作等各项任务，并接受所在单位的考核。引进人才具体工作目标任务、引进待遇以及违约责任通过聘用合同约定，聘用合同书由学校统一管理。

拒绝承担所聘岗位工作任务或岗位考核不合格的人员，按聘用合同及其它相关规定处理。

四、其他

1、学校同意安排引进人才配偶工作岗位的，视工作需要及配偶个人情况酌情安排。

2、引进人才及配偶、子女可选择落嘉兴学院集体户口，落户条件及具体流程以安全保卫处解释为准。

3、引进人才购房补贴、安家费等发放中产生的个人所得税，均由引进人才本人依法交纳。

4、学校鼓励用人单位根据本单位实际情况给予引进人才配套优惠待遇，所需经费由用人单位自行解决。

第九条  附则

本办法自2018年1月1日起施行，由人事处负责解释，原《嘉兴学院高层次人才引进管理办法》（嘉院人字[2008]6号）、《嘉兴学院优秀师资引进计划实施办法（试行）》（嘉院人字[2012]10号）同时废止。

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嘉兴学院办公室                          2017年11月13日印发

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2、嘉兴学院专任教师岗位应聘表.docx 

嘉兴学院专任教师岗位应聘表

          应聘学院（部门）：                       

应聘人员姓名:                           

          毕业院校：                              

          所学专业（填二级学科）：                 

嘉兴学院人事处 制