(三)考试

本次遴选考试采取笔试和面试(专业测试)相结合的方式进行。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试的具体工作由县政府办具体负责组织实施。

考试范围：不指定参考书，主要考察应试人员的计算机基础知识、网络技术实际操作能力。

1.笔试

笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由县政府办命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

笔试时间：另行通知。

笔试地点：见准考证。

报考人员须同时持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

2.面试(专业测试)

面试由县政府办负责组织实施，采取实际操作计算机的方式进行。

面试人员按照遴选岗位计划人数与报考人数1∶3及以内的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试(专业测试)。

若遇计划遴选人数如因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1∶3比例的，则从取得有效笔试成绩报考人员中由高分到低分依次递补进入面试(专业测试)。

面试工作结束后，按考生面试分数高分到低分顺序及遴选职位计划数1:1的比例确定为考察对象。如遇面试成绩末位并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入考察对象。

未参加面试或未取得面试有效成绩的报考人员取消进入下一环节资格。

面试时间和地点另行通知

(四)考察对象确定

考察工作由县政府办负责组织实施。如遇考察不合格或放弃考察的，从参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次进行递补。

(五)公示

县政府办根据报考人员考试总成绩和考察情况，考察合格者列为拟调遴选人员，并在雷山政府网上进行为期一周的公示。

(六)办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选结果的，由县政府办按照规定程序和权限，报县人力资源和社会保障局审批办理调动手续。

三、纪律要求

遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

未尽事宜由县政府办负责解释和确定。

咨询电话：0855-333 3324县政府办信息管理中心

监督电话：0855-3225111 县第一纪工委、第一监察局

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