南昌市商务综合行政执法稽查支队2014年公开招聘工作人员公告

为进一步加大商务执法力度，规范商务领域经营秩序，根据工作需要，经研究，决定组织开展南昌市商务综合行政执法稽查支队2014年公开招聘工作，现公告如下：

一、招聘对象

招聘对象为符合条件的2013年9月底及以前毕业的本科及以上学历毕业生。符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须在2013年9月底及以前研究生毕业。

二、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具备适应岗位要求的身体条件，四肢健全，无身体残疾;

5、具备岗位所需的专业条件;

6、工作经历：

部分岗位需三年及以上工作经历，三年及以上工作经历，是指2010年及以前毕业从事工作三年及以上。

7、年龄计算截止时间：

25周岁以下指1988年4月10日(含)以后出生，30周岁以下指1983年4月10日(含)以后出生。

三、招聘岗位及资格条件

南昌市商业贸易委员会所属南昌市商务综合行政执法稽查支队共招聘3人。其中，专业技术岗1人，管理岗2人。具体岗位及条件详见《南昌市商务综合行政执法稽查支队2014年公开招聘工作人员职位表》(见附件1)。

四、招聘程序

(一)招聘信息发布

公告时间：2014年4月10日，公告方式：采取网上公告方式，公告发布网址：南昌市人力资源和社会保障局(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌人事考试网(http://0791.jxpta.com)、南昌商贸网(http://smw.nc.gov.cn/)。笔试、面试、体检等后续公告及信息均在南昌市人力资源和社会保障局网站上公布。

(二)报名和资格审查

1、报名时间和方式

采取网络报名方式进行。报名时间为2014年4月20日上午9：00至4月30日下午16:00，考生可从南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)进入报名系统。报考考生请详细阅读考生报名须知(附件2)。

2、资格审查

资格审查工作由南昌市商业贸易委员会和市人力资源和社会保障局共同组织实施。

每位应聘者限报一个岗位。网络报名时进行资格初审，资格复审在面试之前进行。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。专业资格条件请参考专业分类目录(附件3)。

五、考试

1、开考比例

报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。

2、考试内容、成绩计算

采取先笔试后面试的方式进行。

笔试、面试成绩各为100分，折算后的考试总成绩为100分(笔试和面试成绩各占50%)，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(1)笔试内容

A、专业技术岗笔试内容：财会知识。

B、管理岗笔试内容：公共基础知识。内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答 91exam .org，时限90分钟。

(2)面试内容

结构化面试，测试考生综合素质。

3、考试时间、地点

笔试时间定于5月10日，5月8日9：00一10日9：00打印笔试准考证。笔试地点、面试时间及地点待定。

4、面试入闱人员确定

笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则取消该岗位招聘计划。

面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。

六、体检

根据考试总成绩从高到低的顺序，按岗位拟聘用人数与体检人数1:1的比例确定各岗位的体检对象。如遇名次并列的 ，以面试成绩高者优先(下同)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者承担。

因体检不合格等原因产生的缺额，经招聘工作领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

七、考核

体检合格人员列为考核对象。考核组对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面深入的考核。

因考核不合格等原因而产生的缺额，经招聘工作领导小组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补一次。

八、公示、聘用和待遇

体检 、考核工作结束后，市人力资源和社会保障局将拟聘人员名单在市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示后因未通过等原因形成的缺额不再递补。公示结果不影响聘用的，按照人事行政部门有关规定办理聘用手续，实行人事代理。聘用合同的试用期限按照国家有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人员享受本单位同类人员同等待遇。

九、考试收费标准

根据江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为50元/每科、面试费用为30元。