为进一步推动苏州相城经济技术开发区经济和社会事业转型升级科学发展，建设一流国家级开发区，开发区管委会决定公开招聘开发区急需人才共18名，现将《招聘简章》公告如下:

一、招聘岗位

开发区管委会机关部门及下属国有企业工作人员

二、招聘对象

北京地区原“985高校”、“211高校”及“双一流建设高校”的应往届毕业生

三、招录基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。

（二）具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招录岗位所规定的具体资格条件。

（三）硕士研究生一般不超过35周岁，博士研究生一般不超过40周岁。

（四）招录岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

有关具体情况详见《2019年苏州相城经济技术开发区管委会急需人才需求表》（附件2）。

四、方法和程序

（一）报名时间和方式

1.报名截止时间：2019年3月23日

2.报名方式

（1）招聘网站在线报名或专用招聘“易企秀”报名。

（2）参加校园招聘宣讲会，现场报名和提交简历。

（3）电话或邮件报名：

报名电话：17865670083（胡老师）

报名邮箱：zhxlin@pku.edu.cn

（二）资格初审

1.报名者通过邮件方式提交《苏州相城经济技术开发区公开招聘工作人员报名表》、个人简历及本人身份证、本科及研究生阶段毕业证书和学位证书，以及报考职位要求提供的资格证书和相关证明材料（如获奖证书、公开发表的论文、毕业论文、任职文件等）的word版或扫描件。以上材料将作为人岗匹配度评价的重要依据，请尽可能附全。

2.报考人员必须按招聘岗位要求，如实填报个人信息，提交的报考材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与毕业证一致。凡弄虚作假的，一经举报并查实，取消考试、录用等资格。

3.初审结果将在2019年3月25日之前通知应聘者。

（三）人岗匹配度评价

1.评价专家根据招聘岗位需求、应聘者个人简历、报名表及各类证明材料，对通过资格初审的应聘者进行人岗匹配度评价。

2.人岗匹配度评价采用百分制，60分为合格分数线。评价专家按照评分要素和分值，对报考者分别独立打分。

3.人岗匹配度评价成绩合格者进入下一选拔阶段。同一岗位有多人应聘，则根据人岗匹配度评价成绩从高分到低分按3：1的比例确定参加面试的人选。

（四）心理测试

1.本次招聘根据岗位实际需要安排个性或管理潜质测试，心理测试与面试同日进行。

2.心理测试结果作为招聘人员录用的参考，不计入最后成绩。

（五）面试

1.本次面试采用结构化面试形式，以百分制计算，60分为合格。

2.往届毕业生持本人身份证、最高学历学位证书复印件和原件参加面试，应届毕业生持本人身份证和学生证复印件和原件参加面试。

3.面试时间、地点另行通知。

（六）体检

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按各招聘职位计划数1:1的比例确定体检人员名单（面试成绩相同的，取人岗匹配度评价高分者），并统一组织在北京参加体检。体检政策按照《公务员录用体检通用标准》(人社部发[2016]140号)及相关政策规定执行。体检不合格者不得录用。

具体体检时间、地点以电话方式另行通知本人。体检费用由应聘人员自理。（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理。）

（七）考察

对通过考试并且体检合格的应聘人员，将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15日。

在招录单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

（八）公示与聘用

拟录用人员名单报经苏州相城经济技术开发区组织人事和劳动社保局研究决定后，在开发区网站上公示7个工作日。

公示期满后无异议的，依据开发区管委会有关规定和程序办理人事聘用合同。其中拟录用人员属于2019年全日制普通高校应届毕业生的，须在2019年8月31日前取得并提供相应的学历学位证书，否则取消录用资格；属于国（境）外留学人员的，须在报名时取得国家教育部出具的留学回国人员学历学位认证书。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

（九）聘用待遇

人员一经录用，将享受本单位同类人员的试用期待遇，试用期满考核合格后享受开发区在职同类人员的经济待遇。尚未在苏州大市范围内购买自用住房的，按照相城区人才安居乐业政策享受租房补贴。

五、人员管理

（一）招聘的急需人才与开发区公共服务公司或国有企业建立劳动关系，由公共服务公司负责签订劳动合同。

（二）开发区公共服务公司按照开发区组织人事和劳动社保局要求，统一派遣急需人才至相关部门、单位开展工作，由工作单位负责人员的日常管理及考核工作。

（三）若急需人才在试用期满考核、年度考核及合同期满考核不合格的，按照有关规定和程序予以解聘。

六、纪律与监督

公开招录工作人员的工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招录规程一经查实的，按国家、省、市关于机关事业单位公开招录工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。开发区纪工委（监察室）电话:（0512-66183062）。

七、其他

（一）本次招聘有关信息将及时在苏州相城经济技术开发区网站上公布，请随时关注。

（二）本《简章》由开发区组织人事和劳动社保局负责解释。

咨询电话：17865670083（胡老师）

以上电话请于工作时间内拨打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，节假日除外）

完整版招聘简章及相关岗位要求请下载附件《2019年苏州相城经济技术开发区管委会急需人才招聘简章》

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特别说明：本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用，请各位求职者在求职过程中提高警惕，谨防受骗