为进一步充实村（社区）干部队伍，优化村（社区）干部队伍结构，强化基层组织建设，为实现乡村振兴和加快全面建成小康社会提供坚强的组织保证，经研究决定，面向全镇范围招聘一批村（社区）后备干部。现将有关事项公告如下：

（1）具有泰兴市分界镇户籍；

（2）思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，热心农村工作，具有较强的事业心、责任感；

（3）身体健康，具备正常履职的身体条件；

（4）年龄在20周岁以上、35周岁以下，具有大专及以上学历；

（5）致富能人、乡土人才等人员、优秀的退役士兵（士官）年龄可放宽至44周岁（1975年2月以后出生）,学历可放宽至高中及中专以上；

（6）中共党员（含预备党员）、全日制本科以上学历的优先。

有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的;

（2）曾被开除公职的；

（3）有违法违纪行为嫌疑，正在查处尚未结案的，或因重大问题正在接受组织审查的；

（4）有违反计划生育政策，严重违反社会公德、村规民约，无故拖欠集体款项，在村民中影响极坏的；

（5）有其他不适宜报考的违法违规行为。

三|招聘程序

（一）发布招聘事项

按照“事先告知，公开透明”的原则，在报名前和报名期间，通过新闻媒体、分界镇党务公开栏等向社会发布招聘信息。

（二）报名

采取现场报名的方式，符合条件报名人员现场填写报名表。报名时须提供以下资料：

（1）本人有效居民身份证原件及复印件；

（2）毕业证书原件及复印件；

（3）户籍证明原件及复印件以及由所在村（社区）出具的常住分界证明材料；

（4）退伍证原件及复印件；

（5）个人受到的各类表彰材料原件及复印件；

（6）本人近期同底免冠一寸彩色照片3张。

报名时间：2019年2月21日—3月12日（上午8:30—12:00、下午2:30—5:30）

报名地点：分界镇组织科（行政楼310室）。

（三）资格审查

对报名者进行资格审查，发放考试证件。

（四）组织考试

考试采取面谈的方式进行。面谈主要测试与岗位相适应的综合素质与能力，面谈满分100分。

面谈时间、地点及注意事项详见面谈通知书。

面谈结束后计算考试成绩，按招聘计划数1:1的比例进入体检环节。未按规定时间领取体检通知书或参加体检的，视同放弃体检资格处理，并从面试人员中按面谈成绩由高分到低分依次递补。

（五）体检、考核

体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。体检不合格者不列入考核对象。体检合格的，按照招聘岗位要求进行考核。考核期间，对体检合格对象，由分界镇党委负责在一定范围内进行公示，公示时间为3天。

因体检、考核不合格出现人员缺额的，按总成绩从高分到低分一次性递补。

四|录用与待遇

镇召开相关会议对考核合格人员进行确认与分配。分配原则上按照就近原则、充分尊重个人填报志愿，并结合相关村（社区）干部建设情况进行分配。

新录用人员纳入镇村（社区）后备干部进行培养和管理，并实行优进劣退、动态管理制度。

培养周期内享受一般干部报酬待遇，对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作和村（社区）干部队伍建设的需要，适时按照干部任用程序在各村（社区）进行任用。

五|纪律与监督

本次招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

来源：

http://wscwh.taixing.gov.cn/wscwh/infodetail/?infoid=15f45eb0-f9b2-4f6a-9cc9-6eb09964f43e&categoryNum=014013