关于郑州市房屋交易和登记中心等单位招聘企业聘用身份工作人员的公告

为满足2014年郑州市住房保障和房地产管理工作需要，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，对郑州市房屋交易和登记中心、郑州市物业维修基金管理中心、郑州市住房保障和房地产管理局直属分局、郑州市房产档案馆等单位招聘企业聘用身份工作人员，现公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次共招聘38名人员，其中

1、郑州市房屋交易和登记中心：计算机岗位4人，窗口接件岗位2人，财务管理岗位2人，测量岗位2人;

2、郑州市物业维修基金管理中心：文秘岗位1人;窗口接件岗位3人;

3、郑州市住房保障和房地产管理局直属分局：大厅引导员岗位3人，窗口接件13人;

4、郑州市房产档案馆：档案整理岗位8人。

二、招聘方式

根据《局人事管理规定》和《局聘用人员管理规定》，为更好地选拔优秀人才，此次招聘拟面向社会，按照公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则，其中郑州市房屋交易和登记中心测量岗位采取笔试、面试和实操相结合的方法进行;

其它岗位依据招聘岗位的基本要求，采取笔试与面试相结合的方法进行。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具有良好的品 行。

3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，且报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。

4.聘用后能按照要求及时到岗工作。

5.五官端正，身体健康。

6.有下列情形之一的人员不得报考：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾被开除 公职或被单位辞退的;

(3)有法律规定不得聘用的其他情形的。

(二)具体条件

1、郑州市房屋交易和登记中心10人，其中

计算机岗位4人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，计算机类相关专业，一年以上工作经验;

窗口接件岗位2人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，专业不限，一年以上工作经验;

财务管理岗位2人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，财务金融类相关专业，一年以上工作经验;

测量岗位2人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，测量相关专业，一年以上工作经验;

2、郑州市物业维修基金管理中心4人，其中

文秘岗位1人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，文秘相关专业;

窗口接件岗位3人：要求年龄在30周岁以下，全日制本科以上学历，专业不限;

3、郑州市住房保障和房地产管理局直属分局16人，其中

大厅引导员岗位3人：要求年龄在25周岁以下，五官端正、身高在165cm以上, 全日制本科以上学历，限女性;

窗口接件岗位13人：要求年龄在28周岁以下，全日制本科以上学历，其中

文秘专业2人，文秘类相关专业;

计算机专业4人，计算机管理类相关专业;

法律专业2人，法律类相关专业;

工民建专业2人，工民建专业;

经济类专业3人，经济类相关专业。

4、郑州市房产档案馆8人

档案整理岗位8人：要求年龄在30周岁以下，大专以上学历，专业不限。

四、报名方式及相关要求

1.发布公告：自2014年4月14日起，将在市人才大厦公告栏、郑州人才网(http://www.zzrc.cn)、市住房保障和房地产管理局网(http://www.zzfdc.gov.cn)发布公告;

2.报名时间：2014年4月17日--2014年4月18日。上午8:30—11:30，下午14：00—17：00。

3.报名地点：郑州市商务外环路和东四街交汇处郑州市住房保障和房地产管理局1111房间。

4.资格审查：资格审查与报名同时进行，报名时请携带身份证、毕业证书、个人简历、相关资格证书等材料原件及复印件、近期同底版彩色一寸免冠照片2张，以便进行资格审查。

5.拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，根据招聘岗位的需要，经局领导同意 ，可适当降低比例，降低比例后仍未达到的，此岗位不再招聘。

五、考试内容、时间和方法

(一)笔试

1.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。

2.笔试成绩在郑州市房地产网上，郑州人才网上公布，同时公示入围面试人员名单。

3.笔试时间及地点另行通知。

4.笔试委托市人力资源有关部门组织。

(二)面试

1.按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员，若笔试成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。

2.面试采取结构化面试，面试时间及地点另行通知。

3.面试委托市人力资源有关部门组织。

(三)实操

报考测量岗位进入面试的人员加试实际操作，实际操作主要根据岗位专业要求，考查考生对实际问题的动手操作能力，具体时间和地点另行通知

(四)成绩计算方法

1.测量岗位成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×30%+实际操作×20%

2.其他岗位成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

六、体检

根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员(注：体检人数达不到整数的，按四舍五入法取整)，体检如出现不合格者，依据总成绩由高分到低分依次递补，如无递补人员，则此岗位招聘名额递减。参加体检人员名单在郑州人才网、郑州市房地产网上公布。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

七、聘用

1.录用后试用期为三个月。试用期结束后，由个人写出书面总结，用人单位出具考核意见，报局编制人事处审核。合格者与市人才派遣公司办理劳务关系。不合格者，取消聘用资格。

2.聘用后，按《局人事管理规定》和《局聘用人员管理办法》进行管理，工资福利待遇按照各单位有关规定执行。

八、其他事项

1.笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检人员名单及拟聘用人员名单等有关事项均在郑州人才网、郑州市房地产网站上公布。凡未按有关通知要求做的，一律视为自动弃权。

2.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

3.本次招聘不收取任何费用，所有费用我局自行承担。

4.招聘工作全程接受局纪检、监察部门的监督。

5.本方案未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行，由局编制人事处负责解释。

报名咨询电话：0371-67889908

2014年4月14日