为进一步强化创新驱动，改善事业单位人才队伍结构，充分发挥优秀青年人才在人才强市战略的重要作用，为新旧动能转换提供人才支撑，我市决定2019年组织实施事业单位引进优秀青年人才计划(简称“优才计划”)。现将有关事项公告如下：

　　一、引进数量及范围

　　（一）引进数量

　　计划引进100名优秀青年人才（具体岗位需求见附件1）。

　　（二）引进范围

　　1、全日制博士研究生；

　　2、42所一流大学建设高校（附件3）全日制本科以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科（附件3）全日制本科以上毕业生；

　　3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科（附件4）全日制硕士研究生;

　　4、2016至2018年度全球TOP200高校（附件5）全日制硕士研究生。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

　　二、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

　　（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

　　（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　（五）博士研究生40周岁以下（1978年3月29日以后出生），硕士研究生35周岁以下（1983年3月29日以后出生），大学本科生30周岁以下（1988年3月29日以后出生）；

　　（六）应届毕业生应聘的学历、学位证书需在2019年7月31日前取得；其他人员应聘的，学历、学位证书需在2019年3月29日之前取得；

　　（七）具备岗位要求的其他资格条件。

　　已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。济宁市党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得应聘，其他在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　应聘学校、医院等单位的人员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。应聘其他单位的人员，凡与聘用单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得应聘该单位。

　　三、引进程序

　　（一）报名

　　报名采取电子邮件形式进行。

　　1、个人报名

　　报名时间为2019年3月29日9:00—4月10日22:00，报名应聘人员认真填写《2019年曲阜市“优才计划”报名登记表》并粘贴本人近期电子版照片后，添加在邮件附件中发往报名专用邮箱(qfycjh2019@163.com)。邮件名称（主题）为：姓名+岗位名称+岗位代码，每人限报一个岗位。邮件只需发送一次，请勿重复发送。

　　2、单位初审

　　事业单位人事综合管理部门指定专人及时查看邮箱报名情况，认真进行初审。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件或需要考生完善补充的，要及时通过邮箱回复或电话告知应聘人员，说明理由。资格初审结束后，资格初审合格人员统一在公告发布网站公布，请报名应聘人员及时查看。

　　（二）资格审查

　　资格初审结束后，事业单位人事综合管理部门负责对初审通过的人员进行现场资格审查。

　　应聘人员现场资格审查提供以下材料原件及复印件：（1）《2019年曲阜市“优才计划”报名登记表》、《应聘人员诚信承诺书》；（2）有效期内二代身份证原件及复印件；（3）国家承认的学历学位证书原件及复印件（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交2019年3月29日之前取得的学历学位证书）；（4）就业报到证原件及复印件（在职人员提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》）；（5）留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料；（6）一寸与报名同底版彩色照片2张及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员发放《现场资格审查合格证明》。

　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

　　现场资格审查时间：2019年4月22日—4月24日（工作时间内），地点：曲阜市人力资源和社会保障局（曲阜市春秋路13号）四楼中部档案室。

　　（三）考试

　　本次考试不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式，现场资格审查合格人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选；同一岗位面试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。

　　面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检范围对象。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（四）考察体检

　　考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

　　体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

　　（五）选择单位

　　考察体检结束后，考察体检合格的考生，根据考试成绩按报考岗位从高分到低分的顺序由应聘人员选择用人单位。

　　（六）公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，应届毕业生未毕业的先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。

　　本次引进人员约定最低服务年限，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

　　四、服务和待遇

　　（一）将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

　　（二）试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全市范围内优先予以调任。

　　（三）对参加面试的应聘人员，可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销最高不超过1000元。

　　五、其他

　　此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　此次引进的相关信息将在“孔子故里·中国曲阜网（http://www.qufu.gov.cn/）”的“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”的“人事考试”专栏发布，请考生随时关注。应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。考生报名时所留电话要保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　咨询电话：0537—6657571

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　　附件1.2019年曲阜市“优才计划”岗位汇总表.xls

　　附件2.2019年曲阜市“优才计划”报名登记表.doc

　　附件3.“双一流”建设高校名单.doc

　　附件4.教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科名单.doc

　　附件5.2016至2018年度全球TOP 200高校名单.doc

　　附件6.应聘人员诚信承诺书.doc

　　附件7.在职人员应聘证明信.doc

　　附件8.应聘须知.doc

　　中共曲阜市委组织部     曲阜市人力资源和社会保障局

　　2019年3月20日