为进一步优化教师队伍，解决教师结构性短缺问题，促进教育加快发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为第一中学、第二中学、职教中心现场招聘教师20名，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)及《关于佳木斯市事业单位实行公开招聘人员的实施意见》的规定及我县实际，经县委县政府同意，到哈尔滨师范大学现场公开招聘，具体事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘教师20人具体岗位如下：

　　第一中学8人：

　　语文2人、政治1人、历史1人、地理1人、物理1人、心理2人。

　　第二中学4人：

　　政治2人、地理1人、生物1人。

　　职教中心8人：

　　语文2人、政治1人、体育1人、旅游地理1人、畜牧兽医1人、汽修1人、建筑工程施工1人。

　　二、招聘对象及条件

　　1、第一中学、第二中学招聘对象为全日制师范类院校2019届师范类本科毕业生或研究生,高考成绩在一表及以上;职教中心招聘对象为2019届全日制师范类本科及以上毕业生，高考成绩在二表及以上，旅游地理、畜牧兽医、汽修、建筑工程施工专业可以是非师范类毕业生。

　　2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

　　3、关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。

　　4、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

　　5、年龄：本科生25周岁以下，研究生30周岁以下。

　　6、所学专业与招聘岗位一致。

　　7、研究生、免费师范生优先。

　　三、招聘办法及程序

　　本次招聘工作由桦南县人力资源和社会保障局、桦南县教育局统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、资格审查、组织专家组进行考核的方式，择优录用。

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名

　　现场报名：

　　哈师大现场报名时间： 2019年3月31日

　　哈 师 大 面试时间： 2019年4月1日

　　报名地点：哈尔滨师范大学

　　联系电话: 教育局：13836691040

　　人力资源和社会保障局: 0454-6221531

　　2、资格审查

　　(1)报名时需提交的有关资料：本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证、大学学业成绩表(教务章)、普通高等学校录取新生名册(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、普通话证书、计算机及英语等级证书原件及复印件;1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。报名者携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。

　　(2)应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1:3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。

　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。

　　(二)综合素质考核

　　由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

　　1、考核方式:按应聘者报考岗位进行考核。

　　(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取试讲的方式进行。试讲范围为现行应聘各类别学段教材，试讲内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课10-15分钟。评委根据应聘者试讲情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。

　　(2)专家组考核评委由5至7人组成。

　　2、考核程序

　　(1)资历评价(20分)

　　报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分，评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

　　(2)教学能力测试(50分)

　　①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。未按要求时间参加考核者按自动弃权处理。

　　②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间10-15分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

　　(3)专业素质测试(30分)

　　教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。

　　3、核定总成绩。

　　结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

　　桦南县人力资源和社会保障局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇由特殊情况，需报人社部门裁定。

　　(三)体检

　　对按招聘岗位1:1拟录用人选由人社部门组织体检，时间另行通知。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

　　(四)录用及公示

　　根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。桦南县人力资源和社会保障局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

　　四、待遇

　　对录用人员实行6个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由桦南县人力资源和社会保障局，桦南县教育局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用。(未取得相应教师资格的延长试用期6个月，在延长试用期内仍未取得教师资格的，不予录用。)考生一经录用，需在聘任岗位服务满五年(含试用期)，服务期内不允许报考其他单位(服兵役除外)。

　　附件：

　　1、桦南县现场招聘专业技术人员诚信承诺书.rar

　　2、桦南县现场招聘教师报名表.rar

　　桦南县人力资源和社会保障局

　　2019年3月21日